序言科技的新总部大楼，明亮宽敞的培训室内，坐满了数十张朝气蓬勃却又略带紧张的面孔。这是最新一批通过严格筛选入职的应届毕业生和社会招聘精英。他们穿着统一的浅蓝色培训t恤，眼神中充满了对这家传奇公司的好奇与期待。
培训主管是一位温和干练的中年女性，她做完开场白后，微笑着看向门口：“今，我们新员工入职培训的第一课，非常荣幸地邀请到一位特殊的嘉宾，与我们分享序言科技最重要的财富——我们的企业文化。让我们欢迎，公司的coo，顾明，顾总！”
掌声中，顾明穿着一件简单的公司 polo 衫，休闲长裤，步履沉稳地走了进来。他没有站在讲台后，而是拖了把椅子，坐在了这群新人面前，目光平和地扫过每一张年轻的脸。
“欢迎大家加入序言科技。”顾明开口，声音不高，却带着一种让人安心的力量，“按照流程，我本该给大家讲讲公司的规章制度，组织架构，或者未来的战略蓝图。那些很重要，人力资源部的同事后续会详细告诉大家。”他话锋一转，“但今，我想先跟大家聊点别的，聊点……不那么‘规范’，却决定了序言科技今能坐在这里的东西。”
新员工们的好奇心被吊了起来，纷纷坐直了身体。
“在座的各位，可能有人听过，大概一年多以前，公司经历过一次不的危机。”顾明语气平缓，像在讲述一个年代久远的故事，“供应链突然被掐断，负面舆论铺盖地，股价暴跌，银行催款，甚至连我们自己的员工，都开始怀疑公司能不能看到明的太阳。”
培训室里鸦雀无声，只有空调轻微的送风声。这些新人大多只听过公司的辉煌，对那段至暗时刻知之甚少。
一个戴着黑框眼镜，看起来颇为大胆的男生忍不住举手问道：“顾总，那……那时候，大家是不是都想着赶紧找下家跑路啊？”他的话引起了一阵低低的窃笑，但更多的是探寻的目光。
顾明没有笑，也没有直接回答，而是反问道：“你叫什么名字？哪个部门的？”
“我叫张弛，市场部的。”男生有些紧张地回答。
“张弛，很好的名字。”顾明点零头，“如果当时你在，看到周围有人开始偷偷更新简历，听到竞争对手开出双倍薪水来挖角，你会怎么想？你会怎么做？”
张弛愣了一下，挠了挠头：“我……我可能也会有点慌吧？毕竟刚毕业，遇到这种事……”
“慌，是正常的。”顾明肯定了他的反应，“当时，很多人都慌。包括我。”他坦然承认，这让新员工们有些意外。“但慌乱之后呢？”他看向所有人，“是树倒猢狲散，还是……想办法把树扶起来？”
他顿了顿，继续用叙述的口吻道：“那时候，陈总，就是你们的大老板，做了一个当时让很多人不理解的决定。他拒绝了所赢断臂求生’的建议，坚持不裁员，不降薪，反而把核心员工召集起来，告诉大家，‘堡垒要从内部攻破，但也要从内部坚守’。他授予了我和林总极大的权限，稳定内部，保障财务。而他自己，则带着赵知远赵总他们，没日没夜地寻找技术上的突破口。”
一个坐在前排，梳着马尾辫的女生声问：“就是后来拯救了公司的‘芯创未来’和那个爆火的App吗？”
“是，但也不全是。”顾明看向她，“拯救公司的，不仅仅是那个技术和那个App。而是在最绝望的时候，研发团队的同事，明明知道可能徒劳无功，依然在实验室里通宵达旦，尝试每一种可能的替代方案，哪怕成功率只有百分之一。是供应链的同事，顶着压力，一家一家地去恳求供应商，哪怕只能宽限几。是市场部和公关部的同事，面对如潮的恶评和质疑，依然一遍遍地、耐心地向用户和合作伙伴解释、沟通。”
他的语气依旧平静，但话语中的画面感却让新员工们仿佛身临其境。
“我记得很清楚，”顾明的声音里带上了一丝不易察觉的波动，“当时有个年轻的程序员，女朋友因为他加班要分手，他红着眼睛在茶水间跟我，‘顾总，我不是为了公司，我是为了我们团队熬了无数个夜写出来的代码，不能就这么完了！’”
培训室里更加安静了。
“还有财务部的一个姑娘，为了核对一笔紧急款项，连续工作了三十多个时，最后趴在桌子上睡着了，手里还攥着报表。”顾明轻轻叹了口气，“那时候，没有人喊口号，没有人谈理想。支撑大家留下来的，是一种很朴素的东西——对并肩作战的伙伴的责任，对自己心血结晶的不舍，还迎…一种不清道不明，但就是不想认输的劲儿。”
他目光再次扫过全场：“后来，危机度过了。公司活下来了，而且活得比以前更好。当我们复盘的时候，我们就在想，是什么让我们扛过来了？最后，我们把它总结成了八个字，现在刻在我们公司文化墙最显眼的位置。”
他身后的大屏幕上，缓缓浮现出八个苍劲有力的大字：
创新 | 诚信 | 共赢 | 坚韧
“创新，”顾明解读道，“不是在太平盛世里的锦上添花，而是在绝境中寻找生路的唯一武器。没有当时技术团队近乎偏执的创新尝试，就没有后来的‘芯创未来’。”
“诚信，”他继续道，“是对内的，也是对外的。危机时，我们对员工不抛弃的承诺，对供应商不逃避的责任，对用户不隐瞒的坦诚，这些看似‘愚蠢’的坚持，最终为我们赢得了比金钱更宝贵的信任。”
“共赢，”顾明的语气加重，“我们明白了，企业不是孤岛。与供应商共赢，与合作伙伴共赢，与员工共赢，甚至……与竞争对手在某种意义上保持生态的共赢，才是长久之道。吃独食的企业，走不远。”
“最后，是坚韧。”他的目光变得深沉，“这种品质，不是写在简历上的漂亮话，而是在一次次挫折、质疑和绝望中，用眼泪和汗水淬炼出来的。是咬碎牙往肚子里咽，是打落牙齿和血吞，是只要还有一口气，就绝不躺下的那股劲儿！”
他停顿了很长时间，让这八个字，连同它们背后沉甸甸的故事，深深烙印在每一位新员工的心里。
“所以，”顾明的声音恢复了之前的平和，“今的第一课，不讲规矩，只讲故事。是希望你们在未来的工作中，无论遇到顺境还是逆境，都能记住这八个字，理解这八个字背后，我们所付出的代价，和我们所坚守的底线。”
那个叫张弛的男生再次举手，这次他的表情严肃了许多：“顾总，那……如果我们以后在工作中，发现有些做法可能违背了这些文化，该怎么办？”
顾明赞许地看着他：“问得好。在序言科技，每个人都有权利，也有义务，对违背企业文化的行为‘不’。你可以向你的上级反馈，如果得不到解决，可以直接向人力资源部，甚至向我，或者陈总本人反映。我们坚信，维护文化的健康，比完成一个短期指标更重要。”
培训结束时，新员工们带着与进来时截然不同的心情离开了教室。他们谈论的不再仅仅是福利待遇和职业前景，更多的是那八个字和那段惊心动魄的往事。
顾明最后一个走出培训室，正好遇到迎面走来的陈序。
“讲完了？”陈序笑着问。
“嗯。”顾明点头，“又把伤疤揭开来给他们看了。”
“疤是难看点，”陈序看着那些年轻人远去的背影，目光深远，“但那是我们的勋章，也是最好的清醒剂。希望他们……能真的听懂。”
“种子已经种下了。”顾明轻声道，“能不能长成大树，就看以后的阳光和风雨了。”
文化的血脉，就在这一次次的讲述与倾听中，悄然流淌，沉淀为序言科技这座日益庞大的商业帝国最坚固的基石。
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