钟鑫完这个事儿之后，台下的人开始议论纷纷，其实这第一个报告好写，主要写数据，列好处什么的就可以了。问题就是这第二个报告。
人才服务中心，最了解的事情是人才方面的事情，但是这里面都不用问这涉及到了工信，人社，甚至可能还有发改委等其他司局的业务，这玩意哪是他们能写出来的了。
“这样吧，我安排一下，分成两组，齐主任，你带一组，去第二会议室，把技能大赛的报告写出来。这个比较简单，写完了发给我看一下。
然后的话，剩下的人，由中心政策研究部的荣部长带头，抓紧时间写第二个方案。第二个方案的话，要有重点，重点就是在于我们要如何做到人才引进，引进之后如何服务人才。
还有一个就是，前期的调研，白了就是你们要怎么样的能够知道企业需要什么人才，需要的这些人才要怎么培养，怎么认定，怎么教育。
这是咱们的重点工作，也是在咱们的长处，从这个方面去发散出去，形成一个专门的技能人才报告出来。至于那个制造业企业什么的，那不是咱们写的事儿，不用费劲。”
“好的主任。”
“这些东西，是我让郑去买的，你们大家分一分啊，今儿可能会比较晚啊。那个，齐主任，给大家分一分了。”
钟鑫把买回来的烟啊咖啡什么的放在桌子上，齐主任给大家分了分，两个会议室就开始各自的写起来了。
写稿子推稿子这种事儿，基本上一个操盘手，若干个提建议的，还有一个最后拍板的，这就构成了一个写作组了。
在这里，操盘手可以没有任何意见，你就是个打字的，但是你的速度一定要快，思维一定要快，还有就是对于公文的格式一定要熟悉。
白了就是你写出来的这个东西，在很多时候是没有时间再去交给专门的部门去做格式校对的了，基本上出来就要拿走。
但是除了这个之外，操盘手也可以是绝对的参谋，因为很多人写文件的时候你光让他看，他还真看不出什么，但是你让他写上去，哎，这立马感觉就不对了，立马就提出意见来。
虽然这个方法很好，集各家之所长，但是问题就是，效率确实不是那么高，毕竟你一嘴我一嘴，然后的话大家在讨论，讨论完了之后在拍板，还要在写到电脑上。这本身就浪费了不少时间了。
但是没办法，现在没有时间让他们先拿出一个初稿来，然后在讨论，在推敲。只能是这样来做了。
推稿是下午两点开始的，四点半的时候两份初稿已经做出来了。在第一次推稿的时候，钟鑫并没有参加，他是在办公室里面批各种的文件什么的了。
“主任，”郑东走进来，手里拿着两份文件。是他刚打印出来的。他知道钟鑫的习惯，文件都喜欢看纸质版的，所以的话，两份文件直接打印好拿过来了就。
“嗯，还挺快，你看过了么？”
“我刚才看了看。”
“提提意见？”
“我觉得可能没有什么太大的问题了，唯一的问题可能是……大家是不是还是有点家子气了？”
“家子气？怎么。”
“我看了不管是技能大赛的还是人才引进的，我们似乎都有点气，撒不开手脚的那种感觉。咋呢……让我想个词儿……”
郑东这边正在琢磨着，钟鑫就已经开始翻报告了。刚翻两页钟鑫就：“我知道你想啥了。不会使唤人，对不对？”
“哎对对对对对，到底是主任啊。”
“停，后面这种话少啊。也不怪他们，事业单位，那是一直以来被人使唤的，现在让他们去主导使唤别人，多少有点不习惯也是正常的。问题不大。这个事儿可以解决的。
把两个组的人叫过来，我和他们。”
“好的。”
齐主任带着第一组的人回到会议室，钟鑫站在前面到：“我看了你们的报告。我咋觉得，一个个的跟那个欧也尼葛朗台赛的呢？啊？这又不是金元宝，揣在兜里下崽啊是咋的？”
“额……主任……您啥意思？”
“我啥意思？咋的，啥活全是自己干了，啥功劳全是自己的，一点不给别的司局留下，整个事儿就看着人才中心露脸，不是你们是不是想让我以后在市里面不做官了？
都一个锅里吃饭的。那低头不见抬头见的，以后大家还得见面了。你们这么干，让别的司局背后戳我脊梁骨。我可告诉你们，戳我的脊梁骨，那你们肯定也不好受。知道么？”
“啊？您的意思是……”
“该让别的司局干的活，就让他们去干，人家还要成绩呢，咋的，成绩都是咱的，不给别人放，你不怕别人人才服务中心铁板一块，针插不进，水泼不进。就跟个貔貅一样，只进不出？
同志哥，同志姐们，动动脑子，现在咱们虽然还是事业单位，但是你看看咱们门口的牌子，排在第一位的是什么？
那是红色的，是中共滨河市委人才引进工作领导办公室。第二位的才是滨河人才服务中心了。
到底，事业单位只是一个名头，咱现在干的和公务员的活没啥差别了。啊，不是，还差600块钱的交通补助，但是你们年底奖金可比他们的多啊。
所以，该使唤别人就使唤别人，你使唤别人，也是给别人业绩，那人家听你吆喝，他还得来感谢你呢。明白了没有？
这个，技能大赛报告，我看了看，通报教委，要求各高职配合，还有人社局，他们是技工学校主管部门。他们也得出人啊。还有工信，是不是，工业化制造业的主管部门啊。
然后这个技能人才引进方案里面，市场，人社，工信，公安，税务，社保是不是都有关联？往上写啊，真当自己是万能的啊，给他们安排工作啊。该干什么干什么，谁也别跑！”
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