在深市待了三后，我和云峰哥便一起回了燕京。云峰哥去燕京查看一下三家公司的情况，虽然三家公司都有比较可靠且能力优秀的总经理管理，但做为最大股东，云峰哥还是经常过来看看公司的发展状况。
由于资金相对比较充裕，这三家公司如今可谓是如鱼得水，发展势头异常迅猛。
房产公司更是一马当先，短短时间内便在十五个重点城市开设了分公司，其中包括经济发达的沪上、深市，历史悠久的应、渝州，以及北方的重要城市津门等地。不仅如此，这些分公司还都成功拿下了至少一块土地，用于房产开发。
为了确保项目的顺利进行，配套的建筑、监测、绿化等相应机构和公司也如雨后春笋般纷纷成立。
目前，房产公司在燕京二环内的项目进展顺利，临街的三幢楼已经顺利封顶。与此同时，超市及餐饮公司也紧锣密鼓地开始进行设计和装修工作。按照计划，半年内这两家公司就能正式营业。
值得一提的是，房产公司的这个项目具有许多吸引饶亮点。首先，这里没有公摊面积，购房者能够得到实实在在的居住空间。其次，区内有大片的绿化区域，为居民提供了清新的空气和舒适的休闲环境。此外，楼下还配备了篮球场、羽毛球场以及宽敞的跑步步道，满足了居民们的运动需求。最后，新颖的房型设计使得房间的光照和通风条件都非常良好，让居住者能够享受到舒适的生活。
如此一来，这个项目自然备受购房者的青睐。开售当，这三幢楼便被抢购一空，场面异常火爆。
余下的三幢楼，吸引了众多购房者的目光，不少人主动要求预定。售楼部在请示公司后，决定在工程过半时采用收取三千元订金的形式，让购房者提前预定心仪的房源。这样一来，购房者可以提前锁定自己喜欢的房子，而房产公司也能更好地规划后续的销售工作。
值得一提的是，购房者在交房时如果决定不购买该房源，房产公司将无条件退还他们所交的订金，这一举措让购房者们更加放心地预定。如今，这三幢楼已经全部被预订一空，除了预留的物业办公室外，其余房间都已被预定，预订率达到了 100%。
然而，由于还有大量购房者前来询问房源，房产公司的销售情况异常火爆。为了满足市场需求，房产公司果断决策，在三环外和中关村等地接连拿下了五块地，总面积高达七百余亩。这些新地块的开发将为购房者提供更多的选择，同时也为房产公司带来了更大的发展空间。
目前，这五块地正处于紧张的设计和施工阶段。由于工程规模庞大，原有的建筑公司已经忙得不可开交，出现了人手不足的尴尬局面。为了确保工程进度不受影响，房产公司不得不邀请其他建筑公司参与施工建设。
为了保证工程质量和施工人员的权益，房产公司还专门制定了一系列规定。首先，所有参加兴华房产公司工程的人员工资，都将由兴华房产统一发放到个人手中，而且是每月按时发放，绝不拖欠。这一举措不仅能让施工人员安心工作，也体现了房产公司对员工的尊重和关爱。
此外，房产公司还为每个员工购买了意外保险，确保他们在工程施工期间能够得到充分的保障。这样一来，无论是员工本人还是他们的家人，都能在意外发生时得到相应的经济补偿，减少后顾之忧。
房产公司现在可谓是忙得不可开交，一片热火朝的景象。我对这种繁忙的状况并没有加以过多的限制，毕竟在二零一零年之前，房产公司都处于高速发展的阶段。只要能够有效地控制公司的负债率，避免大规模举债囤地，那么未来的发展应该不会遇到太大的问题。
与此同时，超市和餐饮公司也在同步蓬勃发展。我们采取了一种独特的经营模式，即在有超市的地方必定会同时开设一家快餐餐厅。这种模式在西单那边的超市和餐厅得到了很好的验证，它们已经开业半年了，热度一直居高不下，营业额也在稳步攀升。
不仅如此，超市在进货渠道方面也取得了重要的进展。我们已经初步完成了对进货渠道的整合工作，并逐步在全国的中心区域开始建立中转园区，为下一步在全国范围内铺开业务做好充分的准备。
此外，蓉城、巴南和汇水这三个地方的超市和餐厅也都已经顺利开业。由于前期的宣传工作做得非常到位，开业一个多月以来，生意异常火爆。我们注重完善售前、售症售后服务，让消费者在超市和餐厅消费时感到格外舒适和放心，这也是我们能够取得如此好业绩的重要原因之一。
除此之外，在员工收入方面，房产公司的表现更是令人瞩目。无论是普通工人还是技术工人，他们的工资都处于当地的顶级水平。以燕京为例，一般情况下，普通工饶月工资大约在两百到三百元之间，但房产公司的最低普工工资却高达三百六十元每月，而技工的工资则更高。
当然，由于房产公司的利润收益周期相对较长，目前还无法确切得知员工的分成收入。不过，根据预计，这部分收入应该不会低于他们的工资额度。如此计算下来，房产公司的员工每月最低收入至少也有七百元。在当今大多数人月收入不足三百元的情况下，这样的收入无疑是非常可观的。
不仅如此，超市和餐厅那边的员工收入也相当不错，每月最低都有八百元。这不仅让员工们的生活得到了改善，同时也反过来促进了消费的增长。从超市和餐饮公司反馈的信息来看，有三成的员工表示，他们打算购买房产公司开发的房屋，并已经开始准备组团前往房产公司商谈房源问题。
这种三家公司之间相互促进、共同成长的模式，充分展现了它们各自的优势和协同效应。通过提供高收入的工作机会，房产公司吸引了优秀的员工，进而推动了业务的发展；而超市和餐厅则因为员工收入的增加，带动了消费市场的繁荣。这种良性循环不仅为员工创造了更好的生活条件，也为企业带来了更大的发展空间。
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