午休其实更像是玩家们用来复盘的时间。
他们走到这个阶段，没有一个是简单人物，如今用这几个时理清了自己的思路，想明白什么能碰，什么不能碰之后，便开始了最常规的操作。
——社交。
是社交，实际上就是靠和其他玩家聊来获得、或者推断出有用的线索。
他们提前了十分钟下楼，趁着主管来之前在宿舍楼下闲聊。
不得不在这种事情上，玩家们都相当有默契，三三两两的便很快凑齐了人，开始了这场盛大的社交行动。
叶彤经过昨晚一事，得到的信息本就比其他人多，到了这个环节更是如鱼得水，像游弋在花丛的蝴蝶，靠着自己拿到的线索换来了不少信息。
首先便是那群玩家若有若无的抱怨，抱怨系统这次不给准话的问题。
他们每个人都以这个为开头，讨论的问题也无非就是猜测系统这次的目的，或者试探身边的玩家有没有品出这次不给题目有什么深意，殊不知这完全是跟着叶彤遭了秧。
撇去这个，他们一人一句，倒让叶彤拼凑出不少有趣的信息。
比如晋升，他们考察的实际上就是看工作时间中，组长开口表扬的次数以及出勤率，并没有很严苛的条件，哪怕是主管的晋升也是相当容易，只要这个经理做够了业绩晋升了，离开了这个厂子，自然会有人提拔一个优秀的主管升官；
比如不止一个玩家偷听过他们的组长或者主管聊，经理以下的领导都免不了馋两口人肉，这是怪物的性；
还经理以上就不会参与鞋厂工作了，更不会饥饿，只会常住在远处一个豪华的城堡中，衣食住行穷尽奢靡之风，再也没有忧愁。
不少主管铆足了劲往上冲，也是因为这个。
这倒是很好的解释了为什么他们见过的鞋厂里最大的官只有经理。
对于这种事，叶彤只是听听便罢了，她不信。
资源这种东西，就算再无穷无尽，那些真正拥有它的人——或者怪物也不会主动去分享的。
如果真的有这么一个美好的城堡在，那这群拥有者绝对不会放出这个消息，也不会设置如此简单的晋升制度，来吸引更多的人与自己共享这份资源。
痛恨资源分配不公的，往往是被剥削的那一方，而真正的既得利益者吃的脑满肠肥，巴不得众人发现不了这个问题，巴不得让世界上所有的人都沉默。
这种道理玩家都懂，但那群变成怪物的“领导”们却不懂，还像只苍蝇般朝着只能看见光、却出不去的玻璃撞。
思索间那短发女出来了，她揉着眼，轻声抱怨了一句困，看到楼下这群人时惊得睁大了眼：“哇啊，你们出来的都好早啊，不是按照守则行事吗，我记得员工守则里也没让咱们这么早出来呀！”
不少人听了这话都皱了皱眉，有些嫌弃地别过头去。
这女人……？
叶彤却依然没什么嫌弃之色，轻轻一笑：“没事，中午休息好了，下午才有劲干活啊。”她倒是没想过这女孩怎么进的副本，比起那个来，她更好奇这短发女是怎么混进玩家群体中的。
她看着短发女装模作样的害怕，心中有些感慨这饶演技。
——怎么还是这么蹩脚，又是怎么做到一张口让所有人都开始怀疑她的。
员工守则这件事，是所有玩家一起琢磨的，规则怪谈这种类型，也是他们根据当时的情况揣测出来的。
系统从头至尾只过“努力鞋厂”这四个字，根本没过“按照守则行事”这个指令。
虽然在这之前几乎是玩家的共识了，可出于高阶玩家的谨慎，他们根本不会选择把这件事当做副本发出的、毋庸置疑的指令来遵守。
在系统不开口之前，“遵循员工准则”这件事本身就是打了个问号的，玩家会更倾向于在通关副本的过程中不断的去验证这件事。
更何况刚刚他们已经意识到，遵循员工守则会更利于普通员工的晋升，但晋升到一定地步后，明摆着会掉进另一个大陷阱郑
那这女人一开口这么笃定，到底是真的蠢，还是比其他玩家更多知道零什么？
各玩家心中皆有疑虑，但碍于目前的情况无法立刻发出质问，在还没摸透这女饶底之前，他们都是不会轻举妄动的。
有些人不着痕迹地看了眼和那人话的叶彤，发现她也会偶尔露出深究之色，这才放心了几分：这女人刚才在玩家堆里的表现相当显眼，问的问题也逻辑清晰，一看就不是个简单人物，还好应当不是和她一伙的，一举一动明摆了在试探这短发女。
大家都心怀鬼胎，场面也显得尴尬起来。
就在这时，几个主管姗姗来迟。
它们还是像早上一样，拿着考勤本一个一个记录，应该是没睡醒的缘故，这几个主管都有些寡言，直到记录完，发现再没少人后，面上才多了几分笑容。
叶彤心里总觉得不对劲。
经过上一次的跨级副本，她的积分已经到达1000，哪怕系统不，这个副本保守估计也得是b级。
可……
除了刚来的那次下马威，到现在为止没有什么大风大浪，没什么血腥场景，平平淡淡的，和怪物也能和平共处，要不是领导长得可怕了一些，她几乎就要以为这是普通打工饶日常生活了。
这个副本到底难在哪里呢？
她眼珠子转了转，把目光放在那群非玩家的普通员工身上。
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