星火联盟在希望沃土上蓬勃发展，“星之子”的降生更是将凝聚力推向高潮。然而，在一片欣欣向荣之下，一些细微的、源于内部的不谐之音，也开始悄然浮现。
问题最初源于资源的分配与“贡献度”积分系统的具体执校
希望平原的建设日新月异，人口逐渐增加，虽然沃土领域保证了基础资源的再生，但一些高级资源、由星耀方舟带来的特殊设备、幽光森林或蔚蓝宝藏产出的稀有材料，依然是有限的。按照章程，这些资源的分配优先向高贡献度者、关键科研部门和防卫军倾斜。
大部分成员对此表示理解和支持，毕竟联盟处于创业初期，需要集中力量办大事。但总有少数人，开始滋生不满。
一间新开设的、由原白银齿轮同盟技术人员经营的工坊内，几名工匠正在抱怨。
“看看执政官庭院那边，听用的都是最好的材料，还有独立的生态循环和能量供应！我们呢？申请一点‘森林之心’水晶边角料来升级工具，审批流程都要走半个月！”一个脸上带着机油污渍的壮汉嘟囔道。
“哼，还不是因为我们是‘后来者’？”另一个瘦高个冷哼一声，“贡献度积累哪有那么容易？那些最早跟着执政官的人，自然占尽便宜。还有那几个女人，不就是因为……”
“慎言！”工坊主，一位原齿轮同媚中级技师，低声喝止，警惕地看了看周围，“执政官和诸位夫饶功绩与能力，岂是我们能妄议的？做好自己的事，贡献度自然会上去。”
虽然被制止，但那种隐含嫉妒与不平的情绪，已然在少数人心中种下种子。
另一方面，随着联盟结构逐渐正规化，权力和职责的划分也带来了一些微妙的摩擦。例如，楚月领导的防卫军权限极大，负责安全审查、资源点护卫甚至内部纪律的一部分。一些来自其他背景、崇尚更自由氛围的成员，私下里觉得防卫军管得太宽，作风过于强硬。
而在研究院内部，也并非铁板一块。赵清月领导的团队主要继承星耀科技和地球科学体系，而沐雪带来的星耀灵能体系以及部分原白银齿轮的技术人员，则有不同的技术路径和理念。虽然在赵清月高超的协调能力和共同目标下，合作是主流，但在具体技术路线上，争论和分歧时有发生。这种“学术争论”本是好事，但若掺杂了门户之见或个人情绪，也可能演变为隔阂。
这些琐碎的矛盾，平时被建设的热情和生存的压力所掩盖，但在相对安定的环境下，开始慢慢显露。
这一情况，最先被负责内部协调与探索的南宫婉察觉。她性格活泼，喜欢在营地内四处转悠，凭借其独特的亲和力（和幸运光环），总能听到一些不那么正式的议论。
“苏泽，我觉得……好像有些人有点情绪哦。”一晚上，南宫婉靠在苏泽身边，一边逗弄着怀里的苏运，一边把自己听到的只言片语了出来。
几乎同时，楚月也在日常报告中，提到了防卫军在执行巡逻和审查任务时，感受到的些许抵触情绪，以及监控到的、在非公开频道中的几句牢骚。
赵清月则反映，研究院最近几次项目评审会，不同技术流派之间的争论火药味有点浓。
苏泽静静地听着，手指轻轻敲击着桌面。他通过【真理之眼】其实早已洞察到这些弥漫在联盟空气中的、极其细微的负面情绪颗粒。它们如同初生的霉菌，看似微不足道，但若放任不管，在适夷环境下可能会蔓延开来，腐蚀团结的基石。
“安逸，是内部矛盾最好的温床。”苏泽轻声道，“我们刚刚击退外敌，迎来了新生命，大家紧绷的神经松弛下来，一些过去被忽略的问题，自然会浮出水面。这不是坏事，是提醒我们，联媚治理需要更加精细化和人性化。”
他迅速做出部署：
“婉儿，你和你手下那些机灵鬼，继续留意坊间的舆论，但要把握好度，不要引起恐慌或制造对立。”
“楚月，防卫军在执行任务时，可以适当增加解释和沟通环节，强调纪律的目的是为了保护所有饶安全与发展成果。”
“清月，研究院的技术争论鼓励继续，但下次评审会，我会亲自参加，定下‘对事不对人，真理越辩越明’的基调。”
“另外，通知葛城和后勤部，对贡献度积分系统进行一次微调，增加一些‘基础保障线’和‘进步奖励’，确保努力者能看到希望，暂时落后者也有一条明确的上升路径，不至于绝望。”
“最后，以庆祝‘星之子’诞生为由，联盟举办一次规模的丰收庆典，让大家放松一下，增进交流，感受集体的温暖。”
苏泽深知，内部的凝聚力与外部的防御同等重要。在应对未知威胁的同时，他必须像园丁呵护幼苗一样，细心剔除这些内部隐患的萌芽，确保星火联盟这棵大树，能够健康、正直地向上生长。
喜欢全球岛主：开局抽到多子多福请大家收藏：(m.6xsz.com)全球岛主：开局抽到多子多福第六小说站更新速度最快。