“尤总，事情是这样子的哈，如果咱们集团实在不想借出那整整一亿元人民币，没关系！我有一个办法，可以自己去筹到这笔巨款，绝对不用集团掏一分一毫”，王晓风带着微笑对尤建国道。
“哦，晓风，还有这么好的事情，你看看”，尤建国笑着道，王晓风刚刚循序渐进的汇报，已经调足了尤建国的胃口，他倒要看看这个王晓风对这个问题究竟有什么方案。
我以前在平原县工作时呀，结识过一位专门搞商业房地产星流公司的大老板，要是咱能通过招商引资这种方式。
请他过来投资、开发那块足足有 400 亩之大的土地，要让他们家公司掏出一个亿，给我们文京铝业还债，不是一件很难的事情。
这次的合作项目，咱们吴重集团完全能够，跟那家名叫星流的公司一块儿联手开发。
最后赚到的利润，双方之间可以五五分成，或者协商按照一定的比例。
您看，我刚刚查看了一下咱们集团已经把商业地产开发这项业务，列入到主营范围里头了。
这不正好嘛，可以拿这个项目当作咱们进军商业地产的第一枪，那边全部都是住宅区，但是没有商业中心，以后消费产业绝对是支柱性产业之一，这个项目可以前景广阔”。
只见王晓风半个屁股坐在椅子上，面带微笑且信心满满地向尤总汇报着情况。
尤建国思考片刻后开口道：
“晓风，不得不，你提出的这个方案确实比较出色。
眼下，咱们也只能把死马当成活马来医治咯。
这样吧，你再辛苦一下，把这个方案详细地写成一份报告交给我。
我拿到上头去询问一下有关方面的合规情况，如果没什么大的问题，那依我看呐，这可真是能让文京铝业起死回生的妙招！”
王晓风听后信心十足地回应道：
“没问题，尤董！三内，我必定会将这份详尽的报告送到您手上。
不过有件事还得跟您汇报一声，关于这个项目，其实我之前就已经同星流公司的高总粗略提及过。
这不，今星期四，高总在外地，周末他不想打扰您休息。
下周一，我打算邀请高总共进晚餐，不知尤董您是否有空？”话间，王晓风满脸都是毕恭毕敬的神情。
尤建国微微一笑，摆了摆手回答道：
“晓风啊，这顿饭就不用你来张罗啦，还是由集团统一安排比较妥当些。
干脆就安排在咱们集团自己的内部食堂好了，顺便也好借机请高总过来参观一下咱们吴重集团。到时候，我会亲自出面负责接待工作的。”
尤建国心里暗自思忖着，他觉得这个方案成功实施，能够帮助京文铝业减轻目前沉重的债务负担。
毕竟现在光是每月偿还给银行的巨额利息，就已经给吴重集团和文京铝业，带了极其沉重的负担。
紧接着，王晓风和尤建国又谈论了其他一些相关的工作事宜。
就在这时，突然有人走过来找尤建国，并告诉他其它子公司的老总，有一项非常重要的工作需要当面汇报。
听到这话，王晓风便知道谈话时间差不多该结束了，于是他站起身来，准备跟尤建国道别。
在离开之前，尤建国一脸严肃且郑重其事地告诫王晓风道：
晓风啊，我得提醒你一下，对于那位范总，你可得多加留意才行！
另外呢，也一定要行事稳妥一点，千万不要让人抓住了辫子。 王晓风连连点头，表示完全理解并会牢记在心。
尤建国最后补充问道：哦，对了，晓风，不知道你是否还存在什么难题或者需求，需要我们集团给予相应的支持和协助呢？
“尤董，我确实有件事情想要得到您的支持啊！咱们公司那位文京铝业的总经理座驾出故障了，而且连司机都没樱
您看我吧，经常得外出奔波谈业务、拉项目啥的，如果没个代步工具可太不方便了。”王晓风满脸堆笑地对尤建国道。
尤建国听了这话，毫不犹豫地回答道：
“那行呗，既然这样，那就这么办！我马上跟平总打声招呼，请他帮你安排一台车子过来，再从集团里挑个靠谱的司机派到你这儿来。
接下来整整一年时间呀，就让这个司机专门负责接送你。”
完，王晓风恭敬地对尤建国表示同意。
与尤建国道别之后，王晓风便离开了对方的办公室。
此刻，他的脑海里不断回想着刚才尤建国所过的每一句话，心里暗自琢磨着：
“现在看起来，尤董刚刚提醒自己要行事稳妥一点，恐怕不是空穴来风，或许他这次面对的对手，可能比自己想象中的还要强大，自己这次真的要特别心一点”。
王晓风深知当前形势严峻，必须未雨绸缪，于是果断采取了两项措施：
一方面全力以赴地规划好公司未来的发展蓝图，并积极寻求解决巨额债务问题的有效途径。
另一方面则时刻保持警惕，以防被那些心怀叵测之人暗中算计。
经过深思熟虑之后，王晓风决定对公司的架构进行一个调整，准备成立三个临时组，一是综合组，负责日常协调事务及财务支出审核工作。
二是生产和技术组，三是销售拓展市场组。这三个组全部由他直接领导，这也是没有办法的办法，不采取超常规措施。
王晓风不想争权，但是如果总是被这个段年华使绊子，很多事情实在无法开展，必须要想着怎么和这些人斗争。
当王晓风抵达文京铝业时，时间已悄然指向正午时分的 11 点 30 分。
稍作休息片刻后，他来到公司食堂享用一顿简单的午餐。
如今领导班子成员与中层干部所享受的伙食待遇并无差异，但就餐地点依旧按照不同层级划分成若干个特定区域。
然而令人欣慰的是，越来越多的员工不再拘泥于这种传统模式，开始主动打破界限，选择与其他同事一同用餐交流感情，王晓风这种方式迈出了公司的扁平化管理的第一步。
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