- 第202章 一纸通知下的全员哗然
- 第203章 林眠团队的明确豁免与孤立
- 第204章 第一个反抗者：实习生小李的崩溃
- 第205章 林眠的介入：“李同学，你没错。”
- 第206章 赵乾的回应：“公司需要的是奉献精神！”
- 第207章 苏早的沉默与团队内的压力
- 第208章 茶水间联盟的求救信号
- 第209章 系统的指引：【法律知识库】加载
- 第210章 一封群发邮件：《致公司管理层的一封公开信》
- 第211章 邮件引发的海啸：阅读、转发、删除
- 第212章 老板的紧急约谈：各打五十大板
- 第213章 林眠的坚持：法理大于人情
- 第214章 赵乾的阴招：定向“优化”
- 第215章 “因业务调整，您的岗位被取消了”
- 第216章 林眠的反击：劳动仲裁申请书（草案）
- 第217章 联名信的诞生：我们支持林总监
- 第218章 赵乾的孤立与老板的恐慌
- 第219章 刺耳的警笛声：劳动监察大队上门
- 第220章 面对执法人员的赵乾与老板
- 第221章 《责令改正通知书》的到来
- 第222章 胜利的代价：小白还是离开了
- 第223章 赵乾的暂时退却与怨恨的种子
- 第224章 老板的秋后算账？不，是安抚
- 第225章 公司规章的“拨乱反正”
- 第226章 “法律侠”的称号不胫而走
- 第227章 苏早的深夜到访（第二次）
- 第228章 酒精下的坦诚：“我当时有点羡慕你。”
- 第229章 一次未完成的告白与仓促的逃离
- 第230章 赵乾的紧急会议：新的“合法”阳谋
- 第231章 更隐蔽的内卷：自愿的“奋斗”
- 第232章 林眠看穿的本质：换汤不换药
- 第233章 系统的局限性：无法对抗“自愿”
- 第234章 团队的迷茫：我们赢了，但又没完全赢
- 第235章 林眠的思考：制度的困境与人性的博弈
- 第236章 竞争对手的第四次邀请：时机成熟
- 第237章 一个大胆的念头：为何不自己创造规则？
- 第238章 与苏早的第三次关键谈话：邀约
- 第239章 日记：法律赢了，人心散了，环境更坏了
- 第240章 抉择：递交辞呈
- 第241章 辞职信被退回：老板的终极挽留
- 第242章 “睡神事业部”的正式挂牌
- 第243章 特权白纸黑字：受法律保护的睡眠时间
- 第244章 新事业部的第一条招聘准则：会休息
- 第245章 团队扩充：各路“睡神”慕名来投
- 第246章 赵乾的冷眼旁观与诅咒
- 第247章 首个项目：打造“助眠”办公软件
- 第248章 在梦中完成的产品架构设计
- 第249章 “带薪睡觉”引发的第一次舆论风波
- 第250章 老板的压力：来自董事会的质疑
- 第251章 用数据回应：事业部的首月财报
- 第252章 苏早的跨部门支持：借调核心数据
- 第253章 红眼病的发作：匿名举报信
- 第254章 财务部的特别审计：无功而返
- 第255章 系统的奖励【梦境沙盘】
- 第256章 在沙盘中预见的潜在危机
- 第257章 未雨绸缪：组建“红色小组”
- 第258章 产品内测：“睡神”席卷全公司
- 第259章 赵乾的封杀令与员工的阳奉阴违
- 第260章 来自友商的“借鉴”：像素级复刻
- 第261章 团队的愤怒与林眠的平静
- 第262章 真正的王牌：隐藏的“协同灵感”模块
- 第263章 专利壁垒的建立：让抄袭者无路可走
- 第264章 友商的尴尬：形似神不似的残次品
- 第265章 老板的惊喜：从质疑到全力支持
- 第266章 事业部庆祝会：天台上的烧烤与星空
- 第267章 苏早的礼物：一对定制眼罩
- 第268章 微醺下的并肩看夜景
- 第269章 “如果有一天我离开了，你会跟我走吗？”
- 第270章 红眼病的升级：核心代码疑似泄露
- 第271章 内鬼排查：一次信任的考验
- 第272章 水落石出：被胁迫的实习生
- 第273章 林眠的反击：将计就计注入“木马”
- 第274章 抄袭者的噩梦：软件集体崩溃与彩蛋
- 第275章 赵乾的失策与信誉受损
- 第276章 “带薪睡觉”从特权变为文化
- 第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形
- 第278章 新的梦想：打造真正的“睡眠友好”企业
- 第279章 林眠又一睡前日记
- 第280章 风投的主动接触
- 第281章 风投邀约下的暗流
- 第282章 “笑面虎”孙经理的表演
- 第283章 孙经理的“管理艺术”：否定与鞭策
- 第284章 受害者一号：崩溃的设计师小杨
- 第285章 林眠的偶遇与一杯热奶茶
- 第286章 系统的分析：【精神打压模式识别】
- 第287章 孙经理的触手伸向事业部
- 第288章 踢到铁板：林眠团队的“免疫反应”
- 第289章 孙经理的升级策略：制造谣言
- 第290章 林眠的应对：阳光下的发布会
- 第291章 受害者二号的求助：销售骨干的辞职信
- 第292章 收集证据：一场无声的救援
- 第293章 孙经理的致命错误：试图PUA苏早
- 第294章 苏早的当场反击：“孙经理，请就事论事。”
- 第295章 暂时的联盟：林眠与苏早的信息共享
- 第296章 证据链闭合：录音、邮件、证人证言
- 第297章 直达天听：将证据包发送给老板与HRD
- 第298章 老板的震怒：价值观的底线被触碰
- 第299章 HR的紧急预案：劝退与切割
- 第300章 孙经理的垂死挣扎：反咬一口
- 第301章 干净利落的清退：一场“无声”的胜利