林宇深吸一口气，看着会议桌前的众人，坚定地：“无论困难多大，我们都要尽快解决内部问题，同时密切关注龙腾商业集团的动向。散会，大家各司其职，务必落实好各项方案。”众人纷纷起身，带着严肃的神情离开会议室。林宇和苏然对视一眼，他们知道，一场硬仗即将来临。
第二上午，阳光透过窗户，洒在会议室的会议桌上。林宇、苏然与公司高层再次围坐在一起，继续商讨解决内部管理问题的具体方案。林宇率先打破沉默，他指着面前的组织架构图，神情专注：“我们要重新梳理组织架构，明确各部门的职责边界，杜绝职责不清导致的推诿现象。”
市场部经理皱了皱眉，提出疑问：“林总，重新划分职责，会不会影响我们目前的业务开展？毕竟大家都已经习惯了现有的模式。”
苏然微笑着解释道：“短期来看，可能会有一些波动，但从长远发展考虑，这是必要的。只有职责清晰，大家才能更高效地工作。”
研发部负责人推了推眼镜，附和道：“苏总得对，之前研发和生产部门因为职责不清，导致新产品进度滞后，这种情况不能再发生了。”
众人围绕着组织架构的调整展开了热烈讨论，有人提出新的想法，也有人对此表示质疑。经过一番激烈的思想碰撞，大家逐渐达成了共识。
接下来，讨论到沟通机制的优化。林宇表情严肃地：“我们要建立定期的跨部门沟通会议，各部门及时汇报工作进展和遇到的问题，共同商讨解决方案。同时，利用现代化的通讯工具，搭建内部沟通平台，确保信息实时传递。”
销售部经理点头赞同：“这个办法好，之前很多信息传递不及时，导致我们错失了一些市场机会。有了高效的沟通机制，相信能避免类似情况。”
然而，财务部经理却面露难色：“林总，搭建内部沟通平台需要一定的资金投入，目前公司的预算……”
林宇沉思片刻，道：“这是必要的投资，从长远看，它能为公司节省更多成本，提高效率。财务部门可以重新规划一下预算，确保这项工作顺利推进。”
会议结束后，林宇和苏然决定亲自深入各部门监督方案实施。他们首先来到了生产部门，机器的轰鸣声震耳欲聋，空气中弥漫着淡淡的机油味。生产主管看到他们，赶忙迎了上来。
林宇环顾四周，问道：“目前按照新的职责划分，工作开展得还顺利吗？”
生产主管苦着脸：“林总，新方案实施起来有些困难。工人们已经习惯了以前的工作方式，现在突然调整，大家有些不适应。而且，新流程的一些细节还不够明确，导致工作效率不升反降。”
苏然安慰道：“别着急，我们一起想办法。可以先组织一次培训，让工人们熟悉新的流程和职责。对于不明确的地方，我们现场梳理，尽快完善。”
于是，林宇和苏然与生产主管一起，在车间里仔细查看每一个生产环节，针对新流程出现的问题进行现场调整。他们的身影在机器设备间穿梭，汗水湿透了他们的衣衫。
离开生产部门后，他们又来到了研发部门。研发人员们正围坐在一起讨论项目，看到林宇和苏然进来，纷纷起身打招呼。
林宇笑着：“大家继续，我们就是来了解一下情况。”
研发部负责人无奈地：“林总，苏总，新的沟通机制虽然好，但我们和其他部门的时间安排不太一致，跨部门会议有时候很难凑齐人。”
苏然思索片刻，：“这样，你们先列出各自的工作时间表，我们根据大家的时间来灵活安排会议。同时，对于一些紧急的沟通需求，可以先通过内部沟通平台进行初步交流。”
在接下来的几里，林宇和苏然马不停蹄地走访了各个部门，及时解决方案实施过程中出现的各种问题。员工们看到他们如此认真负责，也逐渐理解并积极配合起来。
随着整顿措施的逐步推进，公司内部的沟通变得更加顺畅。以往需要层层转达的信息，现在通过内部沟通平台能迅速传递到相关人员手郑部门之间的协作效率也得到了显着提升，生产部门与研发部门的配合更加默契，新产品的研发周期明显缩短。员工们的工作积极性也有所提高，大家不再为职责不清、沟通不畅而烦恼，而是把更多的精力投入到工作郑公司的整体运营效率得到了改善，仿佛一台经过精心调试的机器，各个部件开始高效运转。
然而，就在公司内部管理整顿初见成效之时，林宇和苏然收到消息，龙腾商业集团似乎有了初步动作。据可靠情报，龙腾商业集团正在加大对类似产品的研发投入，并且开始在市场上进行一些试探性的价格调整。
林宇看着手中的情报，面色凝重地对苏然：“看来龙腾商业集团已经按捺不住了，他们的这些动作，无疑是对我们的一种挑战。”
苏然紧握着拳头，眼神坚定：“我们不怕，经过这段时间的内部整顿，公司已经有了一定的底气。但我们也不能掉以轻心，必须尽快想出应对之策。”
管理整顿初见成效，但行业巨头的潜在威胁依然存在，林宇和苏然该如何应对来自外部的竞争压力？
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