“灰熊研究”的做空余波未平，质量风波的警钟尚在耳边回响，叶栀夏带来的关于瑞恩资本秘密接触“青莲”国际业务骨干的消息，像一根毒刺，精准地刺向了高速航行中的“青莲国际”的软肋——团队凝聚力。这不再是外部市场的明枪暗箭，而是直指企业生命线的人才争夺战，是一场旨在从内部瓦解“青莲”战斗力、动摇其发展根基的“斩首行动”。
情报显示，瑞恩资本通过一家背景隐秘的顶级猎头公司，以“极具竞争力的薪酬包（薪资翻倍、高额签约奖金）、更国际化的平台、更前沿的技术资源”为诱饵，锁定了“青莲”国际业务部的核心骨干，尤其是由“复兴资本”推荐加盟、在开拓东南亚和中东市场中表现出色的总监david，以及他麾下几位精通多国语言、深谙当地市场的得力干将。对方开出的条件，对于任何职业经理人而言，都极具诱惑力。
消息在核心管理层范围传开时，气氛瞬间降至冰点。
“妈的！挖人挖到老子头上了！”王浩第一个拍案而起，怒不可遏，“david那子，俺看他挺实在的，不会这么不讲情面吧？”
叶栀夏脸色苍白，语气带着前所未有的焦虑：“david和他的团队掌握着我们海外渠道的核心资源、客户关系以及未来市场规划。如果他们被集体挖走，不仅国际业务会陷入瘫痪，更可怕的是商业机密的泄露和市场策略的暴露！这比损失几个订单严重得多！”
赵大川推了推眼镜，镜片后的目光充满了忧虑：“这是阳谋。瑞恩资本看准了我们近期多线作战、压力巨大，利用资本优势进行精准打击。除了利益诱惑，他们可能还会散布诸如‘青莲’重心内移、hhE项目不确定性等谣言，动摇军心。”
陈望感觉一股寒意从心底蔓延至四肢百骸。他深知，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。尤其是国际化人才，培养和磨合周期极长，一旦核心团队被掏空，短期内的损失将是毁灭性的。瑞恩资本这一招，狠辣而老道，直接攻击了“青莲”在高速扩张期最脆弱的环节。
“恐慌和愤怒解决不了问题。”陈望强迫自己以最快的速度冷静下来，声音低沉却带着一种不容置疑的镇定，“对手想用金钱撕裂我们的团队，那我们就要用更高的格局、更深的信任和更实的利益，把人心凝聚得更紧！策略是：坦诚沟通，价值留人，事业留人，情感留人。 我们要打一场‘人心保卫战’！”
一场针对核心团队的“稳心聚力”行动迅速且隐秘地展开。
1. 最高层级一对一沟通（陈望亲自出马，绝对保密）：
? 深夜长谈：陈望没有通过hR，而是直接邀请david进行了一次非正式的、开诚布公的深夜长谈。他没有回避公司目前面临的挑战，也坦诚告知了团队被挖角的情报。核心是倾听david的真实想法（对工作的满意度、职业规划、对公司的顾虑），并清晰阐述公司对他的高度认可、在国际化战略中的核心地位以及hhE项目带来的巨大机遇。陈望郑重承诺，将尽快推出更具激励性的长期伙伴计划，并赋予国际业务部更大的自主权和资源支持。
? 关键骨干恳谈会：陈望和叶栀夏分头与其他几位被重点瞄准的骨干进行单独沟通，了解诉求，消除误解，稳定情绪。
2. 加速推出“长期激励与伙伴计划”（陈望决策，hR和财务紧急制定）：
? 超越短期的利益绑定：立即启动设计一份包含限制性股票单位（RSU）、业绩挂钩单位（pSU）以及项目跟投机制的长期激励方案，覆盖核心管理层及关键技术人员，将个人收益与公司长期价值深度绑定，让骨干团队分享公司成长的最大红利。方案设计突出长期性和增长性，旨在对抗对手的一次性现金诱惑。
? 明确职业发展路径：为国际化人才设计清晰的、多通道的职业发展阶梯（管理序立专业序立国际轮岗），并提供系统的国际化领导力培训。
3. 强化“使命与价值”共鸣（叶栀夏主导，全员渗透）：
? 重温创业初心：组织一次核心团队重返青莲山的“寻根之旅”，在竹林溪水间，由陈望、王浩、赵大川讲述创业维艰的故事，重温“用科技守护健康”的使命，强化企业文化认同感和自豪福
? 突出平台独特性：内部宣传hhE项目的里程碑意义和行业影响力，强调在“青莲”平台能够参与定义未来健康范式、将中国智慧推向世界的独特价值，这是单纯的高薪无法替代的事业成就福
4. 提升“家”的归属感（王浩发挥优势，行政支持）：
? 解决后顾之忧：为外籍和长期驻外员工提供更完善的安家、子女教育、医疗保障支持，营造温暖、包容的工作生活环境。
? 高管关爱：陈望和管理层增加与骨干员工及家庭的非工作交流，体现人文关怀。
行动在高度保密和高效中推进。 与david的深夜谈话持续了三个时，据事后david对叶栀夏透露，陈望的坦诚、信任以及对未来蓝图的清晰勾勒，让他深受触动，坦言对方开出的条件确实诱人，但“在青莲，感觉自己是在参与创造历史，而不仅仅是打一份工”。
一周后，公司召开了核心骨干闭门会议。 陈望没有提及挖角事件，而是激情澎湃地发布了全新的“长期激励与伙伴计划”和国际化人才发展战略，展示了hhE项目的最新进展和未来三年国际市场的宏伟规划。会场气氛热烈，士气为之一振。
会后第二，david主动找到陈望，郑重表态：“陈总，我和我的团队，选择与‘青莲’共同成长。我们相信这里的事业，远非金钱可以衡量。”
“人心保卫战”初战告捷！ 核心团队无一离职，凝聚力反而在危机中得到强化。
然而，陈望并未放松警惕。 他深知，对手绝不会就此罢休。
果然，几后，叶栀夏监控到，那家猎头公司开始将目标扩大至“青莲”研发部门的中层技术专家。
“他们的攻击转向了，开始瞄准我们的技术核心。”叶栀夏汇报。
“预料之郑”陈望目光冷冽，“通知大川，启动技术人才的‘稳心’预案。同时，通知法务部，收集对方不正当竞争的证据，准备适时采取法律行动。这场人才战，将是持久战。我们要建立一套能够持续吸引和留住顶尖人才的生态系统！”
深夜，陈望看着办公桌上核心团队签署的新的长期激励协议，心中稍安。 这次危机，虽然惊险，却暴露了公司在快速发展期人才激励和保留机制的短板，也促使公司加速建成了更现代化的长期价值共享体系。
“最好的防御，是自身的强大与健康。”他轻声自语。唯有将公司打造成一个能让人才实现梦想、共享价值的顶级平台，才能无惧任何挖角。
然而，他也清楚，瑞恩资本的下一次攻击，或许已在路上。 真正的和平，来自于绝对的实力。
（347章完）
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