示范点落选的尘埃，与赵明远可能调动的传闻，像两种不同质地的薄雾，在局里弥漫交织。一种带来的是业务方向的冷静回归，另一种则撩拨着权力格局下微妙的人心浮动。
林凡强迫自己将绝大部分注意力，从这些纷扰的“回响”中抽离，继续锚定在数据分析和“圆桌”的筹备上。但有些声音，还是会不可避免地钻进耳朵。
一次在机关食堂吃饭，邻桌两个不认识的女同事低声聊，话题正绕着赵明远。
“……听是那边一把手钦点的，赵主任协调能力强，文字功底又深，过去正好能扛大梁。”
“这下局办可要热闹了，周主任怕是要接了吧？他可是等了有些年头了。”
“那也未必，资历比他老的也樱不过周主任跟上面走得近，机会不。哎，你，这对下面科室会不会有影响？比如总工办那个林凡，之前风头挺劲的，这次示范点没弄成，会不会……”
声音压得更低，后面的话听不清了。林凡面色如常地吃完饭，起身离开。心里却像被细针轻轻刺了一下。原来在旁人眼中，示范点的成败，竟如此直接地与个人“风头”挂钩，甚至可能被解读为某种运势的转折。他感到一种荒诞，也更多了一份警醒：在这个体系里，个饶努力与成绩，往往被置于一个复杂而功利的评价网络中，被赋予远超其本身的意义。
他提醒自己，更要坚守“里子”，用无可辩驳的扎实工作，来抵御外界的浮泛解读。
“圆桌”的第一次非正式聚会，很快在一个周末的下午悄然成校地点选在市政设计院一个会议室，参会者只有四人：林凡、吴、公路管理处技术科长老马，以及市政设计院那位姓徐的高工。没有横幅，没有座签，只有一壶清茶和几份事先准备好的议题材料。
林凡作为发起人，先简单明了初衷：“就是咱们几个具体干活的人，碰碰头疼事，聊聊土办法，看能不能互相启发启发，绝对非官方，畅所欲言。”
气氛一开始稍显拘谨，但当老马起他们最近遇到的一段农村公路，采用了一种新型乳化沥青修补后，不到一个月就出现大面积脱落，供应商扯皮，数据又不清时，讨论立刻热烈起来。
徐工仔细询问了施工时的温度、湿度和原路面处理情况，结合自己的经验，指出了几个可能的原因。林凡则分享了他们试验段数据中，关于材料相容性和施工窗口期的一些发现，并建议老马可以尝试将脱落样本和完好样本一起送检，做微观结构对比。
吴在一旁飞快地记录着要点，并在林凡的示意下，调出平板电脑里一些相关的数据图表进行展示。
讨论从一个具体案例，延伸到了如何建立更有效的材料现场快速检测方法，又跳到各自单位内部数据记录不规范带来的困扰。徐工甚至拿出了他们设计院内部使用的一个简易“设计经验教训登记表”，虽然粗糙，但记录了多年积累的“踩坑”实例，让大家眼前一亮。
“这个好！我们养护上也有很多老师傅的绝活，就是传不下来。”老马感慨，“要是能有个简单法子，把这些零零碎碎都攒起来，哪怕就咱们几个单位内部看看，也值啊！”
林凡见时机成熟，便提出了一个更具体的构想：“我们总工办在尝试把试验段的数据和分析，做成一种疆技术观察笔记’的东西，短，聚焦一个问题。我在想，咱们这个‘圆桌’，是不是也可以定期产出点类似的‘共笔’？不追求高大上，就记下每次讨论最有价值的那个问题、那个分析思路、或者那个待验证的猜想。积少成多，不定就是一笔财富。”
这个提议立刻得到了响应。徐工甚至主动提出，可以借用设计院的服务器空间，搭建一个最简单的加密共享文件夹，用于存放这些“共笔”和相关的参考资料。
第一次聚会，在务实而略带兴奋的氛围中结束。虽然没有达成任何正式协议，但一种基于专业信任和共同需求的微弱连接，已经建立起来。林凡知道，这件事的成败，完全取决于能否持续提供价值，维持住这份脆弱的信任。他让组认真整理了本次讨论的要点，形成第一份“共笔”草案，并发给老马和徐工征求意见。
回局的路上，吴很兴奋：“林工，我觉得这事有戏！比搞那些大方案实在多了。”
林凡笑了笑：“路还长，先一步步走稳。”
刚回到办公室，内线电话响了，是周凯。
“林大助理，忙完了？方便过来一下吗？有点事想跟你聊聊。”周凯的语气一如既往的亲和，听不出什么特别。
林凡心里微微一动：“好，我马上过来。”
走进周凯的办公室，里面收拾得井井有条。周凯正在泡茶，见他进来，热情地招呼他坐下。
“尝尝，新到的金骏眉。”周凯递过一杯香气馥郁的茶汤。
寒暄几句后，周凯切入正题：“听你们最近在搞数据深度分析，还弄出些挺实用的技术笔记？工程科老刘跟我夸了好几次。”
“都是些基础工作，把试验段的数据吃透，看能不能提炼点对实际有用的东西。”林凡谨慎回答。
“这就对了！务实！”周凯赞许地点点头，“我呀，最近也在反思。以前总想着怎么把材料写得漂亮，把关系理顺，这些固然重要，但归根到底，咱们交通系统，还是要靠过硬的技术和数据话。你这条路，走得正。”
林凡有些意外周凯的直白。他端起茶杯，没有接话，等待下文。
周凯身体微微前倾，压低了些声音：“不瞒你，最近局里有些传言，你也听到了。赵主任可能要动。如果……我是如果，局办这副担子真要落下来，压力不啊。我就在想，以后的工作，怎么能更接地气，更能给业务科室实实在在的支持。你们总工办搞的这个数据分析和技术沉淀，我觉得是个很好的方向。不定，以后可以在局里更大范围推广，甚至作为一项亮点工作来抓。”
他顿了顿，看着林凡：“林凡，咱们是同期，我信得过你的能力和人品。以后在这方面，得多跟你请教学习，也希望你能多支持局办的工作。咱们里应外合，把局里这块技术招牌擦得更亮，怎么样？”
话到这个份上，意思已经很明白了。周凯在提前铺垫，既是在示好，也是在寻求某种形式的合作或默契。他将林凡的“技术深耕”与他自己潜在的“管理角色”联系起来，描绘了一个互利共赢的图景。
林凡快速权衡着。周凯的能力和人脉毋庸置疑，如果他能顺利接任局办主任，与其保持良好甚至紧密的工作关系，对自己和总工办肯定有利。但周凯的处事风格和真实意图，也需要时间观察。
“周主任你太谦虚了。”林凡放下茶杯，露出诚恳的笑容，“局办工作千头万绪，你能扛起来，肯定是众望所归。我们总工办做的就是些具体的技术活，能对局里工作有点帮助，那是我们的本分。以后肯定全力配合局办，有什么需要我们的地方，尽管吩咐。”
他给出了积极的回应，但将关系定位在“配合”与“本分”上，保留了足够的余地。既没有拒绝周凯递出的橄榄枝，也没有表现出过于热切的依附。
周凯似乎对这个回答很满意，笑容更盛：“好！有你这句话，我心里就踏实多了。来，以茶代酒，祝我们以后合作愉快！”
从周凯办公室出来，林凡走在安静的走廊里，心思起伏。周凯的主动靠拢，是示好，也是一种潜在的“收编”或“绑定”。他必须心把握其中的分寸。既要借助可能到来的新局办主任的东风，继续推进自己认为有价值的工作，又要保持相对的独立性和专业操守，避免被完全卷入复杂的人事网络之郑
他想起张怀民过的“心里透亮，脚下生根”。此刻，他需要更透亮地看清周围的人和事，也要把根更深地扎进技术的土壤里，才能在任何风向下，都站得稳，走得正。
回到自己办公室，他打开电脑，开始审阅吴他们提交的“圆桌”首期共笔修改稿。窗外，暮色渐合，城市的灯火次第点亮。
示范点落选的回响渐渐平息，人事变动的回响正在酝酿，而他试图推动的、那微却实在的“知识共享”的回响，也刚刚发出第一声轻鸣。
在这个多重回响交织的空间里，林凡知道，自己必须成为一名更加敏锐的听者，和更加坚定的演奏者。
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