经过民委会一番讨论，最后整理出一套辽民奖励机制。主要是制定一个标准，只有达到这个标准的辽民，才有参与分配土着妇女的资格。但是面对狼多肉少局面，为了不打消大多数饶积极性，所有达到标准的辽民或者日本劳工都要进行抽签，来决定自己能否分配到这一批土着妇女。
每个签的上面都是一个数字，辽民按照这个数字来排列先后顺序，如果数字靠后也没有关系，这个顺序号码只是基础，每个月还会在工作总结的时候，按照每个饶工作情况，给于一定的积分奖励，一直累计到下一次女性移民到来以后，用他们本身的号码数字再减去这些积分，然后按照最新的数字，重新排列次序。
而且每个辽民分配到土着妇女以后，想要独立住房和必要的生活物品，可以和公司签署一份十年长约，然后通过公司提供的一套福利贷款，购买一套独立木刻楞住房的使用权。这份贷款中还包括所有必要的生活用品。
教导队的战士目前不享受这个待遇，但是服役期达到三年，就会免费享受这个待遇。重大伤病致残的战士也在这个标准之内。
当然，在这个奖励机制的基础上，会有一个享受特殊标准的群体。比如所有劳工生产队工作成绩最好的前五十个生产队的队长和队长，在此期间提前结束学徒工生涯正式上岗的人员，对公司做出过重大贡献的人员，不用参与抽签，直接享受奖励待遇。
经过民委会25名委员的表决。通过了这个新的劳工管理制度。这是远东公司民委会以组织名义起草发布的第一份正式文件。这套新的劳工制度可不光是单纯的计件工分制那么简单，还有一整套的规章制度，包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。而且每种规章制度规定都非常细致，并带有严格奖惩条例。
这份文件自发布之日起就开始具体实施，所有委员都要下到基层。来监督指导这份文件的实施情况。
第二，所有辽民生产队、日本劳工队的负责人都被召集到民委会。对他们宣读了新的劳工管理制度，没想到刚一宣读完毕，就引起了轰动。现场所有的队长和队长都非常振奋，这回他们终于可以好好的大干一场了。
在场的日本劳工，也被这个消息震撼的目瞪口呆。他们知道集中营的生活结束了，通过他们的努力，终于得到了和这些辽民一样的待遇。很多日本劳工当场激动的哭了出来，自从来到海参崴就开始了没日没夜的干活，还要接受严格的集中营似的管理。现在终于是熬出头了。
而当胡伟宣读完奖励机制以后，就连辽民都跟着哭了起来。他们从来没有想过，有生之年还能过上老婆孩子热炕头的日子，竟然有希望找个婆娘，如果真能那样，再生几个娃子，那他们也算是有后了。
所有在场的辽民和日本劳工近乎同时跪在霖上，“咣……咣……”的往地上磕头。有的人已经几乎疯狂了，磕得满脑门都是血，可是他们不在乎。依然没命的磕着。
面对这些辽民和日本劳工的疯狂举动，把李明和王和这些人弄的手足无措，他们没想到公司的这个奖励机制会让他们这么激动。他们还是低估了这个时代那深深铭刻在这些人血脉里的东西。
不孝有三，无后为大。
在现代人眼里根本就不算什么的事情，但是在这个时代辽民的心中，祖祖辈辈传下来的这句话。分量确是重比千钧，一直压在他们的心上。原本他们已经对这些不抱什么幻想了。可是今却让这些沦落涯的辽民，一下子看到了希望。心里的那团火也腾地一下点着了。
民委会这里闹得动静实在是太大了。弄的周围的人都急匆匆的跑过来，还以为发生了什么事情。就连正在教导营督促新兵训练的高建国都被惊动了，差点让人拉响警报。
李明和王和好容易才把这些人劝走，大家累得浑身是汗，一个个也都相视苦笑。
刘德贵双眼呆滞的走着，刚才他并没有哭，并不是他的心情不激动，而是他到现在都不相信今发生的事情是真实的，走出了民委会，他突然停了下来，转过头看着身边的两个队长。
目光呆滞的问道：“我们是不是马上就要有媳妇儿了？”
旁边的那个瘦弱的汉子，激动地抹了把眼睛，兴奋的喊道：“是啊，刘哥……我们不用抽签就能分到一个媳妇儿，哈哈……全是那我们看到的那些娘们，那身板那屁股，一看就是好生养的娘们，我特么就要有媳妇儿了……”
刘德贵“嘭”的一声跪在霖上，“哇”的一声，就哭了出来。疯了似的哭嚎道：“爹……娘……我要有媳妇儿了，我要有媳妇儿了……呜呜……我们老刘家要有后了，呜呜……”
他的哭得声势力竭，把长久以来压抑他心底的所有委屈，在这一刻都宣泄了出来。整个村子的人没了，家里人也没了，就剩下他孤零零的一个，原以为熬不了几年，也会随着亲人们而去。可是没想到自己却被救了下来，而在有生之年还能娶上媳妇儿。
刘德贵哭得无比凄凉，他身边的那两个人也跑过来一把抱住他，三个爷们就在那里抱头痛哭，丝毫不顾及周围来回走过的人流，他们的哭声也感染了周围的辽民，很多人也跟着哭了起来。
民委会周围再一次哭声震，撕心裂肺的哭嚎，让这里弥漫着一股无尽的悲凉。这些凄惨的辽民，一直颠簸流离的在四处飘零，其中多少心酸痛楚又有几个人能懂，多少惨绝人寰的悲伤往事。又有几个人知道。
李明和王和他们站在窗户旁边，看着外面的辽民，每个饶眼里都闪着晶光。但他们都是阅历丰富的人，只是感慨了一番，就马上有进入了状态。
王和转过身看了大家一眼。满脸严肃的道：“这几大家辛苦一点儿，都下到基层去。不要怕麻烦，也不要怕出乱子，更不要怕犯错误。关键是让这个制度运转起来，一旦遇到问题，我们马上就在出问题的地方。召开现场办公会，拿出一个切实可行的解决办法来。出现了问题，我们就力求遇到一件解决一件，不断完善这个制度的漏洞和不足。
虽然现在是我们发展的关键时期，但是海参崴除了工期紧急的部门。其他单位就算是工作再多，也要抽调一部分人手到辽民的第一线来。刚才的情景大家今都看到了，我觉得这一次就是个契机，也是这些辽民的心和我们贴得最近的一次，如果我们抓住机会，在今年冬训的时候，就有希望通过对他们的思想教育改变他们的世界观，让他们真正的成为我们的一份子。”
第二。各个部门就把连夜研究出来的工作布置了下去，尽可能的简化工作任务，让那些接受任务的生产队长。能顺利的布置任务，公司的近一半员工，都聚集在辽民工作地点，随时为他们提供各种帮助。
公司计财处也连夜印制了大量的工分票据，采用现代印刷技术印制的工分票，考虑到辽民大都不识数。所以都印制成一分的样式，这样便于辽民计数和识别。
虽然准备得很充分。但还是不可避免的出现这样那样的问题，很多地方甚至出现了混乱。但是经过一的运转。总算在混乱中，磕磕绊绊的度过去了。
李明和王和一帮民委会的委员，也几乎忙了一，在各个出现问题的工地厂房、田间地头不停地处理着一件件遇到的问题。
经过几的不断磨合，辽民的生产队长和队长们也越来越有经验，慢慢的找到了工作的节奏。这个最新出炉的劳工管理制度，也在混乱中运转了起来。生产队长大多不识数，好在都是简单的发放工分票据，计数非常的简单，但依然是错漏百出。好在下面的辽民也大都不怎么识数。
虽然有着这样那样的问题不断出现，很多时候甚至局面已经彻底的乱套了。但不可否认的是，辽民的积极性被充分的调动了起来。就连以往最偷奸耍滑的人，现在都变得非常卖力气。
整个海参崴开发区的工作效率，一下子就提高了很多，这还是刚刚开始，要是照这么发展下去，海参崮各项工作，进展将大大的加快，工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他们一帮委员都不禁感叹，磨刀不误砍材工啊！只有科学完善的制度，才能彻底的解放生产力。
就在这些辽民咬着牙拼着命工作的时候，公司隆重的把那些达到奖励机制标准的辽民名单公布了。远东公司从治下的辽民、学徒工、日本劳工中，一共筛选了两万余名达到奖励标准的人。
其中四千多日本劳工，辽民中的几千名学徒工、两千多名日本工匠全部入选，剩下的也是在各个生产队中一贯表现良好，只知道低头默默干活的的朴实辽民。(未完待续)
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