“个人原因吧，可能我是比较喜欢，或者我个人更适合那种安静一点的工作，像我之前那份工作就是，含销售层面的太多了，然后各种考核指标什么的，所以我就，我还是更适合安静一点，专注一点的吧。”
“能理解，但是你现在面试的这个岗位也是会涉及到一些包含销售的工作内容在里面的，或者算挖掘吧，就是让客户有更好的体验感，更多的去了解我们公司的业务，很多客户是有待开发的，可能她先前只要这样，但是你多去沟通多去开发，后面发现他可以有更多选择，那对客户对公司都很好啊。”
“啊，呃，这样啊，那这个有，是在考核里吗，是算业绩吗，就是一定这样做，然后有提成什么。”
“没有提成，但是绩效考核里会有个人业务能力的评判分，而且像你刚刚的绩效考核这个，你现在听到可能觉得抵触或者排斥，但是这在每个公司都有啊，普通的一个常态，只是每个公司的考核标准不同，而且你既然在一家公司上班是吧，奖罚分明，制度标准摆在那里，这个其实也是一个更好的督促你的，让你往更好方向去发展的一个约束和动力对吧，你这样一听就觉得很排斥很不喜欢，那是因为你可能之前待的都是公司，规模不大的，然后也比较散漫随性，大公司都有，尤其越大的公司，考耗越多，相反不也是奖金越多嘛，你做的好的话。”
“……这样啊，可是，好像你们招聘信息上写的不是只设计方案，做规划吗？”
坐在承重墙后面的李某：“我们招聘网站上面的任职要求和岗位职责有把每个写清楚吗？”
伊娜：“写那么清楚干嘛，她来面试，当面面谈不是更清楚吗，网上虚虚实实，哪有那么多真实清楚把界限区分的一点不差的。你做方案不跟客户沟通啊，那你给谁做方案？”
“……这算虚假信息吗，诈骗忽悠。”
“什么叫虚假信息诈骗忽悠，我是不是有这么个岗位？我里面的大部分信息是不是真实的？她现在讲的部分只是公司的规章制度绩效考核，跟这个岗位信息有什么关系，而且她现在只是在面试阶段，很明显琪琪并没有看中她呀，如果看中了她会这么画蛇添足吗？那还不上赶着。
人员招聘就是这样啊，他们之前还有过用文员岗来钓客户开发的，相互选择呀，面试者不是也有选择权吗。而且老大，我们也是有绩效考耗，对人事工作而言这也是业绩啊，假如你觉得不合适麻烦你去跟老板一下？的确我们也不喜欢，浪费时间还捞不到鱼，你以为现在就招去位鸡贼吗？找工作的人不鸡贼啊？这边上着班那边跑去找工作，来面试的时候的无所不能，什么都可以接受什么都能搞能干，正式叫他来上班呢，一个个全是大爷，然后领导再来骂我们招的什么人，丑话在前头不行吗，我用真心对人家未必人家回馈我的也是真心！
麻烦你，先把你的测试卷做完再来讲好吗。”
“……”开眼了，又觉得在情在理：“好的好的，保证尽快。”
人事部上面除了一个大杂货办公室，旁边附带的两个隔间都跟大办公室互通，也就是只有墙隔开而没有顶隔断，李某学习了一上午琪琪的招聘心得，现在下午轮到伊娜开课了：
“……你是，距离上一份工作已经离职快两个月了是吧？你好像，前面几份工作的任期都不是很长啊，可以了解下是什么原因吗？”
“直言不讳的吗？呃，工资太低了，事儿太多了，而且领导脑子也不太正常，我毕竟还算个比较正常的嘛，挺怕被他们传染了，所以就，及时止损了。”
这是找工作找魔怔了吧，不过这风格我喜欢，毕竟大家都有病，可惜我是人事：“你这个表达的意思是不是侧面也就是，你的能力不高，工作效率也一般，而且领导不太喜欢你？然后你相对，不是那么好相处？你是，前面几家都是这个原因吗？”
“你这样，乍一听是这样吧，但是我觉得我这个人一般还是挺好相处的，就是只要人家不惹我，基本我也会把对方当人看，但是我把你当人你把我当傻子，就像现在，那非要放狗咬我，实在不行，躲着吧，毕竟狂犬病也挺吓饶。”
“噗……”外面整个办公室都是抑制不住的噗噗声，李某现在是坐在琪琪和伊娜的对面，手里弄的是人事界现下最流行的面试新人人格测试实验。
耳边听到行政的同事优优声的话： “这种人在宫斗戏里面都活不过三集。”
但凡逮着点儿时间就去接水洗涤灵魂的琪琪则耳聪目明：“这种人在宫斗戏里才活的久呢，尤其拿个好剧本，正经出身，一部电视剧下来全是嘎嘎乱杀。”
李某很有些畏惧：“我们这边话他们里面能听到吗？”
“无间道啊。”妮妮：“虽然是我们自己的同事，但有时候还是觉得，人事真可怕。”
优优点点头：“嗯，距离上一份工作太远太久，人家会觉得你中间是不是一直在找工作但是没找到，是不是对自身定位不准确，是不是自身哪儿有什么问题，然后现在是不是从中学会了什么，有什么东西做了假。或者你根本中间就没找，你不缺钱，你没有经济压力没有职业目标，甚至没有太多的追求就想随便找份工作退休养老。但是如果你是刚离职了马上就开始找工作的话呢人家又会觉得这么着急找工作，是不是家里条件不好压力太大，以后家里的不好情绪会不会带到公司来，心理不健康，然后情绪不稳定等等。”
琪琪：“或者你可以无缝连接骑驴找马，但是这样我又会觉得你这样的人信念不够坚定，挑三拣四，忠诚度不高，而且还好高骛远这山望着那山高。”
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