王晨并没有声张这件事情，而是安安稳稳的度过了这一。
他回到家之后立马就通知了王乐之和王德发。
他的企业要颁布一项新的条例，从明开始实施。
“第一条：瑞煌集团及其其他公司以后的招聘面试过程将公开在瑞煌集团的官网上，以供大众监督。”
“第二条，瑞煌集团的面试过程必须有其他三个不同部门的主要领导参加，形成互相监督机制，保证面试过程公平公正。”
王晨没有让人把裴博士开除，只是按照公司的条例对他放纵亲戚随意出入研究院这一条进行了惩罚。
因为他只是有想为侄子谋职位的心思，但是还没有去做。
当然，如果他胆子大的话，去贿赂面试的考官们，那就不是一回事了。
只要他有动作，立马就会被赶出研究院，而且会被发布在公司的官网上，让其他公司也看到他的这种违规操作..............
“叔，咋办啊!”
裴博士默默地抽了口烟，然后开口道。
“没事，我帮你查查那三位考官的信息，只要有一半的考官觉得你不错，你就能拿到工作！”
显然，裴博士还没死心，还想再拼一把。
理想很丰满，现实很骨福
裴博士贿赂考官的事情就被捅了出去，听裴博士在整个行业内都找不到工作，最后只能回老家种地了...........
当然，这些都是后话了，不过裴博士的事情还是给了很多人警示，原来瑞煌集团是真的在努力保障每一个找工作的饶公平。
一时间，很多人才都涌入到了瑞煌集团来面试，瑞煌集团也因此在员工质量上直接胜过其他公司一大段...................
第四，王晨和胡子竹被安排到了江诗丹顿的销售部门。
江诗丹顿本质上还算是外企，整体的工作氛围还算是十分不错的，而且也没有那么卷，工作内容也比较轻松。
像他们这种名表的销售部门则是十分简单，只要联系好目标客户就可以了。
但是王辰还是想去看看一些门店，看看线下工作人员的服务态度是怎么样的。
虽然江诗丹顿是奢侈品，但是奢侈品也要面向大众，不能活在自己的世界里，才能不断的前进。
视察了几个门店，王晨觉得都没有什么问题，但是还是有很多需要改进的地方......
例如可以多增加一些零食之类的，供每一个顾客可以尝一尝。
然后再将每一款表都挑出来一款来专门给客户试用，很多奢侈品都不会让人们试用，害怕会出现把商品损坏的情况........
王辰觉得，只有好看的表戴在手腕上，才能将人们购买的欲望提到最高，这样才能产生更多的目标客户。
可是很多客户如果使用体验好的话，就会变成良性循环，这才叫做好生意。
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