时间过得很快，转眼间金成到九院已经两个多月了。在这段时间里，金成每日早出晚归，熟悉了九院以往及现行的规章制度及文件材料，日常工作很快便得心应手。
根据粗略的分工，金成主要负责九院的宣传文化，以及党委书记讲话材料的起草工作。事实上，包括组织口的很多重要文字材料的起草工作，也都由承担了起来。
金成在京城某局的时候，由于局党委办定编七人，实有三人，加之兼任党委书记秘书，所以每忙碌加班；没想到在九院，党委办七个人，多了宣传文化工作，少了秘书事务，每日还是忙碌加班。这其中最主要的原因，是九院党委办的工作分工不明确，好听一点是“能者多劳”，不好听一点就是“旱的旱死，涝的涝死”。
金成刚到津城，自己一个去身，每加班倒也没什么，反正下班后自己在宿舍待着也是待着，在单位闲着也是闲着，多干点活似乎也没有什么不可以，只是偶尔在夜色中回住处的路上，觉得有些茫茫然，似乎有些地方不太对劲儿。
对内宣传方面，金成负责编辑《九院简报》，结合重要工作及时编发“宣传提纲”，特别在编辑“工程九院”微信公众号时，既从文字上提升，又从图片及框架上增色，让人耳目一新；同时，推动建立九院内部通讯员队伍，虽然很多都是兼职，素质参差不齐，但毕竟“千里之行，始于足下”。
对外宣传方面，金成对中央、地方、行业、工程系统等媒体资源进行了梳理，主动地对接沟通，积极地投稿，很快便开创了对外新闻宣传工作的新局面。
企业文化方面，九院邀请了上海某家企业文化咨询公司，花费数十万元，经过调癣访谈等一系列程序，提炼适用于九院的企业文化理念。但是，当第一版理念内容发来的时候，金成简直无语了：那些理念大多是长长的句子，如何让员工易学易记、耳熟能详，这显然是外行嘛！金成便苦思冥想，写了一版文化理念，如质量理念“匠心传承，精益求精”，打印出来送给吕灵，并明了自己的看法及建议。
后来事实证明，那家咨询公司基本上全盘采纳了金成的建议，但是，在这件事情上，没有谁知道金成“立了大功”，吕灵也不曾夸赞金成一句。当然，此时的金成，出于对九院新工作的满腔热情，并没有觉得有什么不对劲，只是为咨询公司采纳自己的建议、内容没有跑偏而欣慰。
文字材料方面，九院党委书记林一言对金成写的材料很认可，除了金成的文字基本功比较扎实外，这中间可能存在“王八看绿豆——看对眼了”的因素。金成来了之后，凡是林一言在大会会上的讲话，全都自然而然地由他来起草。不仅如此，整个院党委的重要文字材料，比如“两学一做”学习教育的通知、方案、动员讲话、活动简报、宣传提纲、经验做法等等，也都是金成在写；还有工程总局巡视九院的全过程一系列文字材料……
金成那段时间加班加点，“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”，简直是“杀疯了”，总之是“能文能武”，好似是“全能选手”，特别能打。虽然苦、虽然累，但是，金成不觉然间藉此打出了在九院的一片新地，锋芒毕露。
走到电梯里，人力部主管姜青、工会办主管蒋红都夸赞金成是九院从工程局挖过来的“专业写手”，确实出手不凡。
此时此刻的金成，尚且不懂韬光养晦，尚且没有发现，自己由于太过认真、“用力过猛”，不知不觉间走进了一个近乎无解的“死胡同”，长此以往，自己将来在九院的路只能是越走越窄、越走越难。
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