“任总，这位就是陆总。”
会议室内，陆宸在刘思成的介绍下，见到了这位传奇的企业家。
作为一名年过七旬的老人，任振飞看上去已经有些老态龙钟了，但为了公司，他仍不顾辛劳，亲自前来见陆宸。
陆宸在看到任老的一时间，心里就清楚对方的打算。
他是为了芯片来的。
刘思成只是华为应用市场部的负责人，按级别，本来不应该和任老站在一起，但他却是华为公司唯一和陆宸打过交道的人，因此才有了会议室中的一幕。
“任总您好，我是陆宸。”
陆宸笑着走上前，和老人握了握手。
任振飞看到陆宸，目光的赞赏毫不掩饰：“陆总，贵公司在大硅片领域的技术突破，可是彻底打破了西方国家大硅片市场的垄断地位，这对我国半导体事业的影响，举足轻重啊！”
他用了举足轻重这四个字来形容龙芯半导体生产出的新型大硅片。
“任总，您太过奖了......”
两人客套一番，开始进入正题。
听完任振飞的叙述后，陆宸没有第一时间表态，而是皱眉道：“任总，你是想让我们公司帮你们重新获得台积电的芯片？”
不得不，自从北美对华为进行芯片制裁后，华为虽提出了自研光刻机计划，但短时间内想要追上ASML在光刻机上的技术水平，显然是不可能的事。
而海思设计出的麒麟芯片偏偏又是世界上最先进的芯片之一，这意味着它对代工厂的制造水平要求很高，一般的芯片代工厂根本达不到华为的要求。
换句话，目前华为还真有种非台积电不可的味道。
尽管华为未雨绸缪，在断供之前，就囤积了大量的麒麟芯片，但要知道，手机芯片更新换代的速度是非常快的。
现在囤积的芯片，或许下半年就会成为落后的产品，更别明年后年了。
如此一来，没有了先进的自研芯片，华为的高端手机业务将会受到致命打击。
高端手机业务又会影响到公司的战略布局和整体利润，利润不足又会影响到公司的研发工作，从此恶性循环。
再加上华为又在5G通讯领域被北美限制，可谓是举步维艰。
“没错，我们华为想在半导体业务以及通讯业务上，和贵公司达成战略合作！”
完，任振飞目不转睛的看着陆宸。
陆宸来了兴趣：“任总，能具体吗？”
任振飞点头道：“龙芯半导体在大硅片领域的技术突破，预示着在不久的将来，必定会垄断全球的大硅片市场，虽然全球大硅片市场份额只有一百五十亿美金，但它却是半导体行业的最上游，也是芯片制造商的核心材料之一。
从这个角度看，贵公司对台积电这些芯片制造商的影响力将会变得很大！而我们公司现在缺的，就是对芯片制造商的影响力。”
“那.......您所谓通讯业务上的战略合作指的是什么？”
“5G技术！我们的5G技术！”
任振飞微微一笑，“如果我没猜错，陆总想要造车。”
“哦？”陆宸既没承认，也没否认，“任总怎么看出来的？”
“宸升科技现在是全球最大的新能源汽车电池管理系统供应商，并且还是无线充电联媚倡导者，陆总，以你的布局，如果不是为了踏足新年能源汽车行业，完全没必要免费授权无线充电技术。
根据充电桩行业的最新行业报告，目前全球范围内，使用贵公司微波充电技术的充电桩运营商已经超过了60%，这么庞大的生态，如果您只是为羚池管理系统而建立，我根本不相信。”
任振飞摇了摇头。
陆宸笑了笑：“就算我想涉足新能源汽车行业，贵公司又能帮到我们什么呢？”
“无人驾驶技术！”
任振飞伸出一根手指。
“什么？”
这下子，陆宸当真是大吃一惊，“你是华为掌握了无人驾驶技术？”
这个事情，他是没有听到半点风声。
“陆总理解错了，”任振飞轻轻咳嗽一声，“我的意思是，无人驾驶技术将是汽车行业的未来，当然，这也包括新能源汽车。”
陆宸知道对方的意思了，5G技术！
无人驾驶中最核心的技术之一，就是通讯技术。
而5G技术，就是目前最先进的通讯技术。
要知道，5G代表的不仅仅是技术，还有其庞大的基础设施，这些东西，都是华为在全球范围内的底蕴。
陆宸只要搭上华为的顺风车，未来他推出无人驾驶汽车时，将会享受到这个巨大生态的全面支持。
到时候，只要有5G覆盖的地方，他的新能源汽车就能畅通无阻的使用无人驾驶功能。
这个诱惑对宸升科技不可谓不大。
而宸升科技需要付出的，仅仅是他在半导体行业的影响力。
想到这，陆宸伸出右手，郑重道：“任总，合作愉快！”
“合作愉快！”
任振飞开心的笑了。
在来宸升科技之前，他就想到陆宸会答应，但他原以为陆宸需要开会讨论。
没想到对方居然一言而决。
这意味着陆宸对宸升科技拥有着无与伦比的掌控力。
不愧是百分百控股的公司。
任振飞暗道。
其实在秦若澜的管理改革下，宸升科技内部已经建立了一套股权激励方案。
但一来，这个期权池中只有5%的股份，二来，员工在离职后，公司会按照内部估值，对股份进行回购，避免了股份流失。
当然，期权池内的股份分红，宸升科技每一年都会发，所以在宸升科技当高管，不会有老板给你画饼的烦恼。
因为公司到年底，都会实打实的发钱。
就像去年，因为建设生产基地和其他重资产投入，宸升科技几乎没有净利润，但也给所有员工发了近七个亿的分红奖金。
平均下来，每个员工到手的奖金差不多有两万，这还是额外的分红奖金，并不是年终奖，可想而知宸升科技的福利有多丰厚。
今年是宸升科技大爆发的一年，底下的员工在谈到分红奖金时，一个个兴奋的几乎整晚都睡不着觉。
据一些公司高管计算，今年宸升科技的分红奖金，估计有三十多亿，平均下来，哪怕最一线的生产工人，也能拿到七八万的分红奖金。
再加上年终奖，一线工人能拿到超过十万的奖金。
当真是不如找个厂上班。
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