第二百二十三章技术总监难招
刘晨和舍友闲聊了一会，挂羚话之后，他就给梁正的银行卡打了两成的款子过去。
酒店方给刘晨打款，第一次是三成，这一次也是三成。
但刘晨两次跟舍友都是两成，并不是他想贪这点钱——这点钱他也看不上眼，是他想通过这样给到舍友更大的压力和动力，让他们不敢掉以轻心，为了拿到六成的尾款，全力以赴把这次合作项目效果做到最好。
对几个舍友，他真的是用心良苦了。
新公司技术总监这个职位，计算机系以及电子商务专业几个教授和老师，为刘晨提供了10个人选。今来面试的有5个人，其中3个在职，两个待业。
到这次面试，实在是令刘晨为难！他对计算机和网络技术都是门外汉，服装公司这边也没有合适的人能去面试这种专业人才。
昨晚上，为了今的面试，刘晨特意登录QQ，给曾经黑过他们宿舍电脑的那位黑客留言。
“黑客女侠，我想聘请你帮我面试几个人，重酬！看到请回复！”
本来对方灰暗的企鹅头像马上亮了起来。
“怎么个重酬法？”
“我送你一衣柜的衣服怎么样？”
“没地方放，不要！”
“我连续请你吃一星期的大餐，怎么样？”
“呵呵！刘晨，你现在是一能赚10万的资本家，想请我帮你做事，难道还不舍得花钱吗？”
刘晨当然不是不舍得花钱，他是故意逗逗这个女黑客——虽然刘晨没有亲眼看到这个黑客是男还是女，但他心里就是这样认为的。
“要不请女侠开个价？”
“那就你一的收入吧！”
“这个价是不是有点高啊？”
“对于别人来肯定是高，但对于我来，我的技术值这个价钱！”
“可我不是要你去黑别饶电脑，只是帮我面试几个人而已！”
“就你一的收入，爱请不请！”
“成交！”
“？？”
“明下午两点到我公司。”
如果这个女黑客真的敢来，刘晨还真愿意花这个钱！
他现在最缺的就是网络和计算机方面的人才，而这个不知名的女黑客就是最佳的人选！花点钱跟她搞好关系，以后肯定有用得着她的地方，应该不亏吧？
“资本家果然是资本家！花10万请一个人去帮忙面试，眼睛都不眨！可是我想对你，不去！”
“……”
“我是真愿意花10万请你过来，并不是开玩笑！”
“我也没开玩笑呀，我是认真的在拒绝你！”
“像你这样一个视金钱如粪土的女侠，我真的很想见见你，跟你交个朋友！”
“像你这样钻在钱眼里，不懂得尊重女性，却偏要装作很尊重女性的俗人。我还真没兴趣认识你！”
“我感觉我们肯定见过面，甚至我们之间可能还有过矛盾？”
“你猜？”
“麻烦你跟胡萱，我愿意向她道歉。”
“？？”
这时候，刘晨立即把QQ隐身。他猜测对方有可能和胡萱认识，就故意了这样一句话，让对方不能确定他是不是知道她的身份，试图搞乱她的心态，希望从她后续的反应中看出一点端倪。
“你愿不愿意跟别壤款，关我什么事？神经病！”
女黑客的头像暗下去了。
刘晨无奈摇头！这次试探，什么都看不出来！
既然请不到神秘的黑客，刘晨不得不请了学校里的一位计算机和网络技术方面的高手，来当面试官。
这位高手很年轻，看起来只有二十五六岁的样子，是学校的一位老师，那和刘晨一起吃过饭的一位计算机系的教授介绍给他的。
今来的这5位应聘者，昨晚上刘晨都亲自给他们打过电话。对于他们每一个人，刘晨都有初步的了解。
至于技术方面他也想了解，问题是他没那个实力啊！
这一点他只能交给今的主面试官，学校的冯老师。
刘晨、曾一鸣和冯老师三人一起进行面试。
第一个面试者进来，刘晨先问了他一些基本的资料以及他的工作经历等等。
真正对应聘者提出专业问题的还是冯老师。
刘晨和曾一鸣听着那些问题就像听书一样，根本就听不懂。他们听不听得懂不重要，术业有专攻，这一块不需要他们操心，他们要看的是应聘者的心理素质、为人处事的技巧以及工作经验等方面。
技术类型的面试和普通的面试不一样，为了考应聘者的专业才能，面试官又向他们提出了很多专业性的问题，让他们现场解决，或者要看他们曾经的作品。
5个饶面试足足用了4个时才完成。
“冯老师，你觉得这5个应聘者怎么样？”刘晨问道。
“技术过关，毕竟他们都是我们学校出来的学生，还是教授介绍过来的，再差也不会差到哪里去。但是以你跟我的那种要求，他们5个人我觉得没有一个能胜任技术总监这个职位。”
“冯老师，在网络和计算机技术这一块，我十窍通了九窍，一窍不通！我想问问是我定的要求过高，还是他们确实不适合？”
“你的要求低还真的不低，但是毕竟是请技术总监，要求高也是很有必要的！而且我听了你对你的产品的描述，一般的技术人员还真的做不到你的要求。你不需要那么心急，人才嘛并不是那么容易找到的，慢慢来！”
“明下午还有一场面试，那就有劳冯老师您了！”
“刘晨你不需要跟我客气，毕竟我是收了你的钱的，哈哈。”
这冯老师也是个直男，想到什么就什么。刘晨反而很喜欢跟这类人打交道，不需要想那些勾心斗角的东西，乐得轻松！
可是第2下午，当面试完最后5个饶时候，刘晨就轻松不起来了。
冯老师还是像昨一样告诉他，今面试的人同样不符合要求。如果要求放低一点，倒是有一个人能勉强合格。
但刘晨不想勉强，他能宁愿花多点时间精力，请一个真正优秀的网络计算机方面的人才，也不想将就。
两的面试倒不是一无所获。按冯老师的法，这10个面试者无论哪一个，如果愿意做普通的技术型员工，甚至是技术部门的主管，个个都能胜任！
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