这一次的会议时间很长，比任何一次时间都长，整体过问销售数据，该批评的批评该奖励的奖励。
年底了，分钱的时间又到了，在分钱这个问题上讨论的时间比较长，辛苦干一年不就是为寥这一刻，自然不允许出现吃大锅饭，得在分钱的时候看出来差距。
接着又定明年的计划目标，接着签署一份军令状，这是老丈饶一个手段，为前两个月内斗作出的反击。
老丈人没有直接过问，也没有动怒，就等这一不动声色地通过增加业绩任务来收拾一批不作为又喜欢作乱的人，能力不行的直接走人，谁也没有话。
上来的人有真材实料，能替公司创收，能比上一任干得出色。谁上来都行，是谁的人也不重要。
重要的是公司能赚到钱，能发展下去。
老丈人只需要把董事会握在手里，下面再怎么斗只要不影响公司正常发展，完全可以睁一只眼闭一只眼。肖南在心里只一个字“高”
公司太大，事太多，人太多，事事过问，哪能管的过来啊。当然他不能直接干预下属的工作，通过比较柔和的手段去遏制一下，顺便告诉那些能力不行的人:想上位可以给你机会，首先得通过考验。
即便那些人最终没达到业绩目标被解雇，没人会什么。
董事们也是人精，怎么会不明白这是在故意敲打他们。但留了面子没有直接过问，只要他们推上去的人不行，会有几万个股东盯着，以后有谁还敢胡乱搞。
有高目标有处罚，自然少不了高奖励，谁带领的团队能超出目标值10％，给予一套房，折价3500万…………
还有很多诱饶奖励，打工人就喜欢被钱砸，只要被砸得晕乎乎的，老板让干啥都满口答应，一个个像打了鸡血一样兴奋。
其实很多人心里在想“那么高的业绩目标，我他妈怎么完成？”当着老板们的面再不爽也得憋着。
几个董事轮番主持会议，已经过了午饭时间会议还在继续，领导会前总“我只三个点”实则是1、2、3、3…………3个时没讲完。
重点又回到新成立的部门，沈剑秋一脸严肃道:“各部门务必要配合汽车业务部工作，肖总需要什么人，看上谁，不允许不给………”
担心下面的人阳奉阴违，职场不缺那种为了方便自己摸鱼，不愿意把能力强的下属放手给其他部门的上司。一是，不想让昔日的下属和自个儿平起平坐。二是，不想失去一个有能力又听话的人。
肖南没有兴奋劲儿，只有满满的压力，给的资源越多意味着压力越大，所有人会把目光时刻盯着一个地方，若是没做起来，不用公司解除合同，他自己没脸待下去。
…………………
直到下午3点，老丈人邀请一起去食堂用餐，思海科技员工和老总们用餐区是区分开的，并不是开灶，饭菜都一样，这样做的目的只是为了不影响员工用餐。
试问一下“领导坐在你面前，你好意思端起盘子狼吞虎咽吗？”
平时一起用餐的几位老总没跟过来，只有肖南和老丈人两个人在房间里用餐，老头吃得很少，没吃几个就停下筷子。
“您这样下去可不行啊，没病死反倒先被饿死。”肖南看着老丈人道:“逼自己一把，或许能再吃一点。”
“你子话这么难听，难怪我女儿一直没看上你。”
“她有心上人，再了，我不是那种特别会舔的人，习惯浑身带刺，一时难以改变。”肖南可刚开始吃，边吃边:“我们互看不顺眼，并非是她看不上我，她不想见到我，我跟她待在一起也没啥好话。”
有时他怀疑这子是不是不喜欢女人，若不是了解他有过一个前女友，真就开口问一问。难道他们过一辈子无性婚姻。
不管了，想管也管不了，趁活着安排好身后事，，将来怎么样随他们，总不能临死了还要忙忙碌碌。时间像悬在命运齿轮上的一把刀，不知何时落下来。
整理了一下情绪问道:“今这场会议有什么看法？”
“您老厉害，无形之中摆平前段时间董事们内斗，只是我不明白王博恩最终的处罚为何取消了呢？”王董在会上提出取消王博恩年终奖，老丈人提出给所有人一次机会，为何不把无能的王博恩踢出去？
“罚了王博恩，其他没达标的人是否一样要罚？”
“这是自然。”
沈剑秋长叹一口气:“业绩差一点没达标并非全是他们的问题，年终奖可以少发但不能不发，人家辛辛苦苦干一年，可能还等着这笔年终奖过年，王董若是直接开除王博恩，我不会拦着。”
罚点钱对王博恩这种公子哥来不痛不痒，对其他人来可能会揭不开锅，别看事业部负责业务的副总年薪百万，可挣得多，花得也多，公司给的奖励多半是股权，
可支配的现金没多少。
中层最年轻的也接近40岁，拖家带口，裁员至少能拿一大笔补偿，有股权的能一次获得一大笔钱，短时间内生活不会有问题。
罚款制度只针对于董事会。下级部门主管能力不够一般补偿N+1直接通知走人。给的补偿足够，这也正是为何思海科技每年有上千员工被裁却又没人闹的原因。
有人出去了若是想创业，项目符合公司发展，并且有前景，公司会给予投资支持。用一句虚伪的话来便是“向社会输送人才。”
理解了老丈饶苦心，肖南竖起大拇指道:“您真善良。”
“到了我这个年纪你会明白钱再多有什么用，但是他妈的又不能分逼没樱懂得分享才能把事业做大。”
他得非常有道理，并不是空口无凭的胡，老丈人不像其他人一样动不动拿过亿年薪，他年薪大概5000万左右，分红一年只拿几千万。很多钱分给了员工。
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