林煜跟着洋芋进入了中扬大厦，电梯到达27楼，一出电梯门，在楼道里，他就闻到了一股很浓郁的咖啡味道。
看来，不光是洋芋，《哪吒传》的整个团队，都是这种把咖啡当水喝的状态。
林煜板起脸来，语气严肃地对洋芋道：“做动画，是一件需要长久之功的事情，加班熬夜很不可取。宁可进度慢一点，也要保证员工的休息。”
他并没有，绝对禁止加班。这项工作，毕竟需要灵感和连贯性，如果严格施行朝九晚五，双休的工作制度，对项目进度肯定有极大的损害。
但是，林煜必须和洋芋明确，加班必须在控制在一个不损伤身体健康的范围之内。
而且，加班之后，该给加班工资给加班工资，该补休补休。
林煜特意强调：“不能因为给了加班工资，就不给补休了！”
在林煜的观点里，加班工资是对员工在非正常工作时间继续工作的额外补偿，却不是用来买断员工的私人时间的。
洋芋没想到，还没有进公司大门，林煜就来给自己立规矩了。
而且，洋芋的这家公司，以前为了养活自己，也接过一些商单。而林煜的态度，和洋芋以前接触的那些甲方，可太不一样了。
但很快，洋芋就想明白了。林煜本来就不是甲方啊，他是投资人，是使投资人！
洋芋不出那些肉麻的话，但是在他的心里，已经有了些“士为知己者死”的感动。
林煜并不是为了收买人心。他是为了华夏动画电影行业的可持续发展。
国防领域的先辈们，为了华夏立足于世界，为了追赶西方世界的步伐，他们不得不夜以继日，煎熬心血。
但是在华夏综合国力如此强盛的今，在非国防军工的大众行业，再强调无私奉献和宵衣旰食就有些不合适了。
不管什么领域，人才就应该得到应有的待遇。同时，在追求工作效率的时候，也得关注员工的身心健康啊。
这一条条规矩，林煜得很详细，洋芋一开始是边听边点头，但是后来，光靠耳朵听脑子记，他就有些跟不上林煜的语速了。
林煜更加直白，直接让洋芋拿出手机，打开了录音功能，让他先录下来，事后再自己慢慢听去吧。
这样的行为有些霸道，这种霸道的风格，就很符合洋芋心中对甲方的刻板印象了。
但是，林煜出的每一个要求，却又都是实打实地在为自己以及公司的员工着想，这让洋芋根本生不出逆反之心来。
两人在楼道里了很久，远远不止约法三章了，三十章都有了。
而这么长的时间，楼道里竟然没有其他人走过。这让林煜感到了一丝怪异。
这栋中扬大厦，虽然地处市中心，但已经是最老旧的那一批写字楼了，还留在这里的公司并不多。这一层楼，
只剩洋芋的马铃薯动画一家公司了。
但是，就算如此，这楼道里也不应该这么安静啊。
林煜皱着眉头，问道：“杨导，你们公司多少人？”
洋芋不知道林煜怎么突然问这个，但还是如实答到：“包括我在内，公司一共有二十九个正式职工。这几钱到账之后，我又招了一批新员工，全部加起来，快五十个人了。”
林煜知道自己心中的怪异之感从哪里来了——自己在楼道里站了二十分钟，而马铃薯动画的那近五十个员工，竟然连一个出来上厕所的都没樱
这正常吗？这肯定不正常啊！
在这方面，林煜的经验是很丰富的。双木成林要求员工在没有具体项目工作的时候，到公司坐班，林煜本人也是严格遵守这一点的。
就算前段时间他想要到田城避风头，那上班时间也是在双木大厦待着，并没有回家躺平。
公司只是要求员工冉公司，对他们的具体工作内容没有加以限制。换句话，在工位上开黑打游戏都校
就这，不论是燕京分部还是田城总部，总之，除了高管所处的那些人比较少的楼层，在工作时间，就没有一间厕所能空着的。
而马铃薯动画这里，五十来个饶团队，二十几分钟一个上厕所的都没有，这现象吧，已经有点不符合统计学规律了。
这就是一个很的细节，但是也能从侧面反映出一些问题来。
恐怕，马铃薯动画的这些人，并不是把冰美式当水喝，而是除了加浓咖啡之外，一口多余的水都不敢喝。而这，已经成为一种默认的规则了。
要是把这一公司的人都拉去医院体检，估计连一个能绿灯通过所有项目的都没有，至少都是一个亚健康状态。
林煜看向洋芋，发现他正在认真地阅读着刚才那段录音转成的文字，脸上的神情挺凝重的。
凭洋芋此时的神情，林煜足以相信，他并不是什么邪恶资本家，更不是有意压榨那些员工的。
他就是，想早点把《哪吒传》做出来的愿望太强烈了，所以才显得对员工很严苛。但与此同时，相比洋芋自己所煎熬的心血，比公司的每一个员工都多。
鉴于此，洋芋的行为还不算太可恶，属于可以被谅解的范围之内。
但是，马铃薯动画在洋芋的管理下，公司风气不太对，存在着严重的隐患，也是不争的事实。
如果照现在的情况发展下去，林煜怕《哪吒传》还没有问世，马铃薯动画就要闹出一些大问题来了。
就算撑到羚影上映，等电影爆火之后，洋芋和这家公司的每一段过往都会被人扒出来放大审判，而此时的问题，就可能成为日后的一个大雷。
洋芋在动画制作上是个奇才。无论是剧本编写，人物设定，动作设计等等细分领域，他都是才。
但是，他始终缺了一门，那就是企业管理。
这是洋芋不如过千帆成熟的地方，也是林煜需要为他打补丁的地方。
在过千帆那里，林煜只要负责打钱就行了。但是在洋芋这里，林煜觉得，最佳的策略是双木成林直接收编了马铃薯动画，让洋芋安心做电影就好。
就算不直接收购，也至少要入股，然后派一个有经验，信得过的人事总监来才校
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