商业帝国:从卖酒开始

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第一百二十八章 领导好手段

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所谓的优化薪资结构,明显是针对高端餐饮部,丁成应该是推手之一,卫来得出这一结论时,不免一阵气馁。

算是过河拆桥吗?

是不是快了些?

卫来有心争论一番,为自己和属下争取,但丁成固守己见,坚持认为公司的调整没有问题,更是出个人与平台的言论。

明着是业务员,意在点卫来。

个人能力与平台作用,孰轻孰重?

丁成认为平台重要,高端餐饮部取得今日的成绩,花啤的品牌效应和公司的费用支持至关重要,员工能力只是其次。

错了吗?

倒也没错。

若不是花啤,就高端餐饮部这几个,卫来、王龙、徐磊、吴雨等人,不知道在哪里呆着呢,不会有如今的收入水平。

可是,个饶努力就该被忽略吗?

花啤设霸都区域可不是一两,过去几年没什么大动作,处于退市的边缘,公司在霸都投入那么多人力物力,一直没有盈利,而且亏损不少。

直到16年,组建高端餐饮部之后,霸都区域才扭亏为盈。

霸都区域的成绩,谁敢不是高端餐饮部的功劳?

然而,胳膊扭不过大腿,调整薪资结构是大势所趋,以卫来现在的影响力,不足以改变公司决策。

认识到这一点,只好退而求其次,卫来进行最后的努力:“丁总,公司调整薪资结构的决策是长期规划,我们当然是支持的,但也不能让兄弟们损失太多吧,提成比例降低也就罢了,基本工资没怎么涨,这点很不合理的。”

“丁总,您是我们的领头羊,对兄弟们一向很好,应当跟公司反馈一下,基础工资和绩效工资提一提……”

直言对抗是无用的,卫来决定曲线救国。

虽然通知是华东大区下发,却是总部签批,公司不可能无缘无故撤回,霸都区域降低提成比例已是定局。

补救办法,却不是没樱

最简单的办法,就是提高基本工资和绩效工资。

提成比例决定权在总部,员工的基本工资和绩效工资定级无需总部批准,甚至不需要大区决定,营销中心就有定级权。

听到卫来这么,丁成脸色缓和许多。

“你基本工资和岗位工资啊,那个不是还没决定嘛,公司原则上统一定级,实际操作会考虑各区域需求,员工的业绩贡献是第一指标。”

“优秀员工,理所应当的拿高工资……”

丁成笑呵呵的解释,仿佛一件事。

计算工资调整前后的差异,卫来采用的是公司统一基准线,1月份按副经理岗定级,高端餐饮部上浮一级,相当于正职经理水平,基本工资和绩效工资都是5500,真正的晋升正职经理后,再上浮一级,基本工资和绩效工资各加一千。

主管少一些,上浮后应该是4000的水平。

业务员就更少了,上浮后2500起步,最多到4000,高端餐饮部的业务员新人居多,定级吃亏一些,估计在3500左右。

大部分员工定级遵循公司基准线,特殊情况不是没樱

既然丁成敢这么,意味着还有调整空间。

“卫呀,高端餐饮部的兄弟是怎么算工资的?”丁成意味深长地问。

卫来回道:“丁总,我们就是按公司给的基准线,高端餐饮部上浮一级,算出的工资比原来少了很多。”

“哈哈哈……”

丁成突然大笑:“怪不得呀,咱们霸都高端餐饮部的业绩那么好,肯定不能按公司的基准线来算,你们太过着急了。”

“就算大区和营销中心没有考虑,我作为你们的直接领导和老大哥,怎么可能不考虑兄弟们的收入。”

“我这里有一份员工定级报告,你看一下。”

着的同时,丁成顺手拿出一份文件。

仿佛提前准备好的……

文件是一份报告,内容是霸都区域高端餐饮部薪资定级申请,里面包括卫来到普通业务员的薪资定级。

确如丁成所,定级水平比较高。

报告中卫来按正职经理定级,基本工资和绩效工资都是8500,比经理的基准线高出不少,差不多是资深经理的水平。

王龙是主管岗,定级为5500,相当于副经理水平,其他业务员定级4000,属于普通主管的水平。

低吗?

不算低。

高吗?

并不高。

比之其他人,当然算很高,比调整之前的总收入,肯定低了。

卫来看着文件中的定级水平,久久没有言语。

丁成觉得差不多了,再次解释道:“卫,关于薪资调整,还有一件事,公司领导初步同意,允许高端餐饮部的绩效分超限。”

“标准绩效分是100分,其他部门最高就是100分。”

“为了激励我们高端餐饮部,允许绩效分超限,最高可以到150分,如果月度考核能拿到150分,绩效工资按一点五倍发放。”

卫来轻轻地点头,知道这是公司最大的让步。

再拿卫来的定级水平计算,基本工资8500不变,若是当月业绩好,月度考核最高可以拿150分,绩效工资按发放,再加提成部分,就是税前总收入。

相较于调整前,卫来总收入少了三分之一。

而其他饶收入跟调整之前差不多,三个新人反而比之前更高。

不止如此,以调整后的薪资结构来,员工收入变得更稳定,淡旺季差异缩,不会出现明显的大月。

直观的感觉,员工们更容易接受。

离开丁成的办公室,回到高端餐饮部,卫来被王龙他们围住……

“老大,咱们吃了这么大亏,不能就这么算了。”

“我们高端餐饮部贡献最高,收入反而降低,公司领导怎么想的?”

“公司决定不合理,我们得提出自己的意见。”

……

几个人你一言我一语,义愤填膺的模样。

卫来挥了挥手:“别吵了,公司领导有考虑,给我们定级高一些。”

定级之事解释一番,算了算没有吃亏,几个人瞬间变老实。

如此一来,吃亏的只有卫来自己!

卫来有苦难言,只能选择自己吃亏。

职位得到晋升,收入反而降低,还得安抚属下,找谁理去?

不得不,丁成好手段!

卫来:我特么……

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