翌日早上，余山庄园。
王可和钱明慧吃过早饭之后，便跟苏紫琪、田蓉等人打招呼去公司开会。
今，陈雨、田蓉和刘玉彤三人会离开魔都回泉城。
司机待会直接把她们送到机场就行了。
等王可和钱明慧一起来到琪珂公司，也差不多到开会时间。
上午九点，还是昨的会议室。
琪珂投资的一众高层齐聚一堂，依然还是由集团cEo曹东兴主持会议。
首先王可作了一番开场白。
之后大家便开始讨论公司接下来的发展计划，需要集思广益。
主要围绕“三年千亿净资产”的目标来制定具体计划。
以如今的琪珂投资为基础，三年时间净资产要翻两倍，等于是再发展出两个琪珂投资的资产规模。
整个公司最赚钱的就是集团投资部，在金融市场行情好的话，投资收益翻几倍增长都是很有可能的。
在公司自有资金池增加的情况下，保持去年的投资收益率，就能完成今年的目标。
同时，还要扩大基金子公司管理运营理财资金的规模。
今年要把基金上限提高到500亿Rmb。
而管理运营的资金越多，收取的管理费用和收益提成就越高。
上年度，基金公司的业务盈利有将近35个亿，堪称赚钱大户。
其他除了琪珂公益之外的几个子公司，都要聚焦自身业务不断拓展，在发展中增加公司的盈利或投资回报。
……
一上午两三个时的时间。
在曹东心积极统筹下，所有管理层出谋划策，发展战略的框架也被制定出来。
集团公司有集团公司整体的计划目标。
每个子公司和部门也都有各自的职责和任务。
公司是一个整体，只有大家一起同心协力、积极配合，才能完成发展的目标。
而所有高管也都卯足了劲准备大干一场。
不管是为了事业，还是为了自己，于公于私都要好好工作，下没有免费的午餐，有付出才会有回报。
看着高管们一个个斗志昂扬，王可作为老板也非常满意，激励方案的大饼没有白画。
想要公司的股权期权，不努力工作，没有成绩可不校
中午过后，下午的会议继续。
王可坐在主位上，缓缓开口道：“行，人齐了，那咱们继续开会，下午的议题就三个，早开完会早完事。”
“第一个就是总部搬迁的问题，如今琪珂大厦那边已经完工，接下来就是验收通风。”
“春节前验收完成，再花一两个月的时间做好搬迁的方案和准备，大家是倾向年后三月份，还是推到四月份？”
话音刚落，会议室里就热闹起来，大家纷纷讨论着时间安排。
接着王可补充道：“大家有什么看法都可以吧，畅所欲言，咱们少数服从多数。”
基金公司总经理付强率先发言。
“老板，我觉得三月份比较好，早搬迁早入驻新环境，能让员工更快适应，也能在新的一年有个全新的开始。”
集团副总孟启盛点头附和道：“我也倾向早点入驻新总部，现在这边的办公场地已经有些拥挤了。”
“有些员工多的部门都在挤工位办公，因为知道马上要入驻新总部，大家都在克服。”
琪珂公司发展的很快，在业务发展壮大的同时，员工数量也越来越多。
现在光魔都这边的人数都超过千人了。
投资副总田东皱着眉头道：“三月份会不会太仓促了，有些项目处于关键阶段，搬迁可能会影响投资，我倾向四月份。”
接着吴梦佳、高敏、陈明杰、高岚岚等人先后了一下自己的观点。
各抒己见，都有自己的理由和看法。
然后泉城分公司的钱明慧和王晓飞一直冷眼旁观没有话。
他们的办公地点在泉城，什么时候入驻新总部，跟他们关系不大。
而负责人曹东兴也没有发表自己的意见。
过了一会，王可看着大家，摆了摆手示意安静。
“我看大家的都有道理，但倾向三月份的人更多，那这样吧，也不用整个集团都一次性搬过去。”
“可以分为两到三，到时候根据各部门和子公司的实际情况做一个搬迁计划，不要耽误工作。”
“时间就定在三月4号和5号的周六周，由副总高敏主要负责这项工作，要提前做好计划不要手忙脚乱的。”
“好的，老板，我会把总部搬迁工作安排妥当的。”负责集团行政后勤工作的副总高敏闻言应了一句。
王可点点头，又对旁边的曹东兴安排了一些事情。
随后又开始第二个议题。
“第二就是奖励的事，上年公司的成绩那么好，是每一个员工在认真工作，努力付出，虽然已经给发了工资，那也应得的。”
“现在到年底过春节了，公司也得有所表示，所以我决定公司方面拿出一些钱对各位，还有下面的所有员工一个奖励。”
没等他完的时候，有些高管的脸上已经露出开心的笑容。
王可见状轻轻笑了一下。
接着道：“嗯，从公司账户拿出三亿作为奖金池，根据大家的绩效和贡献来分配。”
“高层管理人员会有额外的奖励，普通员工也会有相应的红包，另外再拿出一个亿筹办年会活动和新年礼品……”
“一共四个亿，今会上先定一个大体的方案，后面再完善公布并执校”
表明完自己的态度和想法，接下来就交给管理层们商量了。
“啪啪啪……”高管们纷纷鼓掌表示心意。
没有比老板发钱更让人开心的了。
一时间，会议室里响起热烈的掌声，大家都兴奋不已。
有人已经在心里开始盘算着自己能拿到多少年终奖金，少也得几十个。
……
等有关奖励的事，大家讨论差不多之后。
王可又把工作安排下去，方案完善后还需要曹东兴复核，最后由他批复落实。
后面又起最后一个议题。
大家一起商量了一下。
下午的会议一直持续到傍晚才结束。
散会时，高管们都带着满满的干劲离开了会议室。
有了这些激励措施，大家会以更饱满的热情投入到工作中，公司也会向着“三年千亿净资产”的目标前进。
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