杨铭正在欣赏这张美丽的工资条，手机响了，是林国栋打来的。
没有多想，杨铭接起电话:“喂，副理……”
“来一下我办公室。”
就一句话，林国栋就把电话挂了。
一般情况下，林国栋是不会直接找下属的下属的，今是有什么事呢？
难道是前段时间对孙越不敬，现在被投诉到林国栋那里去了？这不应该呀！
这事如果林国栋插手，杨铭还真得低头了，怀着忐忑的心情敲开了林国栋办公室的门。
“副理，你找我有什么事吗？”
“嗯，坐。”林国栋指着对面的沙发道。
杨铭也不客气，叫坐还不坐，那就是傻。
“工资条拿到了吧？”
“嗯，拿到了。”
“底薪多少了呀？”
“一千五，谢谢副理。”
他知道，能一下子升两级，这肯定又是副理写了签呈上去的。
“还满意吧？”林国栋微笑着问道。
“满意，满意。”
“能一下子给你升两级，也不是我一个人能办到的，一是你自身的努力值得拿这个工资，二是梁处长很看重你，最终才会批下来的。”
“那也离不开副理的提携，处长那么忙，是不可能亲自给一个领班升职的。”
“嗯，你的没错，不过，工资可不会白加的，这回又有新的担子要加在你的身上了。”
杨铭心里一喜:“什么担子？”
“公司要开始做铝基板了，这个单位暂时按课来编制，由我来管，我想让你去负责，”林国栋看着杨铭，似笑非笑地问道，“你有没有信心？”
吃了上次的亏，这次杨铭想也没想就道:“我有信心。”
“有呀？”林国栋继续道，“因为我们是刚开始做这个产品，现在还需要装机、调试、试产。可能很长一段时间都是处于半工半产的状态，加班费也可能要少很多，而且，在没有扩大规模之前，是不太可能有课长编制的，只能给你再加点职务津贴了。”
听林国栋这么一，杨铭激动的心情又凉了一大截，在精诚厂本来就是靠加班费撑起的工资，加班少了不就相当于降工资了吗？
“这该不会只能拿一点底薪和职务津贴的吧？”杨铭问道。
“那倒不会，72个时应该还是有的，”见杨铭在犹豫，林国栋继续道，“铝基板要是做起来了，你就有机会做课长。”
杨铭心里一合计，72个时加班时基本就是月休八，没有周末加班，这样的话，一个月三千块左右。
“行，副理。”
林国栋露出了欣慰的笑容，道:“对嘛！目光要放长远一点，眼前损失一点加班费，换来一个升职的机会，没有比这更划算的事了。”
“嗯，谢谢副理栽培。”
“好了，回去做事。”
林国栋从来不啰嗦，完就开始赶人。
杨铭的心里有点儿矛盾，虽给了一个有机会升课长的通道，但是才刚刚涨上来的工资又要被降下去，这到底是好事还是坏事呢？
七月底，李想接替杨铭的工作，开始代理曝光课无尘室组长，杨铭出任铝基板事业部的负责人，职务还是组长，划归林国栋直接领导。
精诚厂将一楼的仓库直接改成了铝基板的车间，各大设备厂商驻厂装机、调试。
杨铭这段时间那叫一个爽，从曝光课和压合课抽调了五个人过来，然后催白雪招人。
车间里的具体事情杨铭也不懂，就协调一下厂商的工作，督促一下那几个员工学习操机就校
半个月来，杨铭的工作变成了五八时制，想找个理由加班都找不到，加班费是一毛都没有啊！
好在给他配了一间办公室和一个文员，这个文员不是别人，是杨铭从检修课挖过来的王艳。
当时，林国栋让他去检修课挑人，杨铭就找到了穆灵犀，可是穆灵犀不会电脑办公。杨铭又问了旁边的王艳，王艳倒是会电脑办公，只不过没做过文员，听是去铝基板当文员，又是受杨铭领导，就答应去了。
服装店已经正式营业一个月了，王成芬和姚敏正在核算七月份的利润。
“销售额块，毛利块，减去档租、管理费块，再减去活动支出2100块，净利6900块钱。”姚敏拿起本子念道。
“工资，我们这些饶工资还没发呢？”王成芬道。
“发多少呢？”姚敏问道。
“我也不知道，这个得问下大老板才行呀！”王成芬道。
“那你快去问大老板呀！”岳春梅道。
“我晚上回去再问吧！”王成芬道。
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