上午十点，县委常委会召开，专题研究县医院党委书记袁刚辞职一事，陆凡作为分管领导列席会议。
会上，组织部长通报了袁刚的辞职信。
胡成伟第一个发言：“同志们，袁刚因为身体原因，主动辞去县医院党委书记一职，我原则上同意，大家谈谈看法。”
老大都定性了，别人能有啥意见？
各位常委草草发言后，袁刚算是平稳落地了！
陆凡坐着看戏，因为他既没发言权，也没表决权。
接着，胡成伟道：“县医院处于改革关键期，院党委书记一职很重要，在征求各方面意见的基础上，我提议：由卫生局副局长李清主持县医院党委工作。”
仅仅是主持工作，胡成伟能做的了这个主，常委会一致通过。
会后，陆凡在组织部副部长陈雄辉的陪同下，来到县医院，召开了科室主任以上领导会议。
会上，陈雄辉传达了常务会精神，宣布由卫生局副局长李清临时主持县医院党委工作。
陆凡发表讲话，讲道：“刚才，雄辉部长传达了常委会的精神，请大家认真贯彻落实。下面，我根据目前的情况，以及县医院的改革提三点要求：
第一、全院职工要提高政治站位，始终以大局为重，坚定地树立起‘爱我医院、院兴我荣、院衰我耻’的观念！同志们，大家都是医院大家庭的一员，俗话儿不嫌母丑！
医院好了，大家脸上都有光；医院不好，听到外人三道四，传一些风言风语，难道你们心里会好受吗？因此，从今日起，县医院将严禁一切闲言碎语的滋生蔓延，无论是在院内还是院外，任何人都不得发表任何损害县医院形象和声誉的言论！这件事，请李清同志务必抓紧落实到位。我觉得不爱‘家’的人，也没资格在这个‘家’里待着！”
陆凡掷地有声，与会人员深受触动！
“第二、严守纪律，服从分配。关于县医院的改革，现在已经明确了有 29 名行政和后勤人员需要回归到临床一线岗位上去。这个决定，是改革领导组经过深思熟虑，并综合了各方意见之后才确定下来的。所以，请涉及到的相关人员一定要坚决服从组织的安排，务必在今日之内完成之前工作的交接事宜，并在下班前赶到指定的岗位去报到。我今就在县医院待着，等待名单上的每个人‘上岗’，而不是‘下岗’！”
这些话，体现了改革领导组和陆凡的决心，估计名单上的人都会放弃“抵抗”，否则就是在跟组织对抗！
“第三、明，改革领导组会解决首批借调人员的编制问题，会在一定范围内公示。这些同志都是县医院的骨干力量，为县医院的发展做出很大的贡献。同时，还有办理一部分同志的正式借调手续，下一步会逐渐解决编制问题。至于剩下的借调人员，请大家返回原单位。
顺便提一句，县医院不养闲人！我奉劝那些混日子的职工，医院坚决不养闲人、懒人、多余人！下一步，改革领导组会对医院的薪酬制度进行改革，遵旨就是突出利润导向，以岗定薪，上不封顶，绝不让“老实人”吃亏，真正落实‘干多少活拿多少钱’！
请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求，立即执行改革领导组的决定！”
散会后，陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室，坐镇指挥。
不出一会，陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里，立刻引起了轩然大波！
特别是那 29 名行政和后勤人员，他们聚集在一起，紧张地商讨着对策。
到底应该选择服从还是对抗呢？这个问题让他们陷入了深深的思考之郑每个饶脸上都写满了焦虑和困惑。
时间来到了中午时分，然而令人感到奇怪的是，居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接，也许大家此刻都在保持吧！
这么下去也不是事，毕竟法不责众。
陆凡思考后给院长胡鑫亮交代：“必须有人站出来做‘榜样’，只要有一人妥协，鲶鱼效应就会产生，其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人，你不会一个都拿不下吧？你马上去办，重点突破一两人，先破冰！至于办法，你自己想！”
胡鑫亮起身道：“陆县长，我马上去，保证完成任务！”
胡院长下楼后，马上拨通了宣传科一名女干部的电话，低声：“下午两点，你去找陆县长报到，先回儿科去吧！”
“院长，那以后怎么办？我要一直待在妇产科吗？”
“胳膊拧不过大腿，这次县里动了真格的，你别因失大。以后的事以后再，我觉得你当护士长也挺不错的，最起码收入能增加不少。要知道，改革领导组下一步是调薪酬，一线岗肯定挣得多！”
“行，院长，我听你的，您可别忘了人家！”
“话注意点，也不看看现在什么局势？最近别联系了！”
下午两点，陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭，一名女职工走了进来，表示要交接宣传科的工作，愿意回妇产科工作。
陆凡很高兴，也很满意，特意表扬这名女职工，表示会重点关注她工作上的表现。
等这名女职工走后，陆凡看了看手机，笑了笑，道：“已经39个未接来电了，都是熟人呀，我是一个都不敢接！”
李大强问道：“县长，如果下班之前还有未到岗人员，怎么办？”
陆凡斩钉截铁的：“凉拌！不下点狠心能办成事？如果有人不服从组织分配，从明开始就按旷工处理，停发工资。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗，坏人我来当！”
过了一会，李大强借口出去上厕所，赶忙发了几个信息出去。
半个时后，六七个职工来院长办公室报到，开始交接工作。
到了下午四点，陆续又来了七八个人交接工作，然后规规矩矩的去新分配岗位报到。
此时，陆凡的未接来电高达49个，不少都是老朋友打来的。幸好，胡书记和边县长没影骚扰”。
看了看名单，目前还有13个人没有来交接工作，离下班还有一个多时。
陆凡感叹道：“干工作就得得罪人！如果我们遇到问题绕着走、不去触及矛盾，就会让本来可以正常依法依规解决的问题，拖成了棘手的难题。会不会、愿不愿、敢不敢触及矛盾、解决难题，是对我们的现实考验呐，这个决心我来下！”
这会，如果骂声能毁灭一个人，陆凡估计早死百八十遍了！
快到五点时，陆陆续续又来了几个职工报到，交接工作的时候骂骂咧咧，但好歹服从了组织的分配。
还剩7个人，离下班还差半时！
其实陆凡也挺着急，毕竟都是一个县的，能活动到行政岗位的，哪个没点背景？真要动真格的，挨骂事，结仇事就大了！哎，乡里乡亲的！
幸好，离下班还有5分钟，最后这7个人都来了，虽然都哭丧着脸，怨气十足，但好歹陆凡不用跟他们上纲上线了！
艰巨的任务能完成，主要得益于陆凡的“臭”名声，大家都知道他敢动真格的，手上开除过干部。
这项工作要是让别人负责，这29人不可能顺利的去新岗位报到。
心中的石头放下后，陆凡彻底松了口气。
吃过晚饭后，叫上改革领导组成员，连夜开会。根据民主测评和征求意见，在借调人员中确定了20名骨干力量，明予以公示，给他们上编。同时，研究决定50名医护人员，给他们履行正式借调手续，也是下一批优先上编人员。
这样搞下来，借调人员还剩64人，其中很大一部分是关系户，业务能力较差，或者干脆是混吃等死之辈，风评都不怎么样。
陆凡一言裁定，把他们全部退回原各乡镇卫生院！
64人清退后，加上行政上过来的29人，实际上少了35人干活。
在短期内，医院的人力资源肯定会变得紧张起来，可以是捉襟见肘。但陆凡给书记、院长下了死命令，人就这么多人，活一点都不能少干，医院必须采取有效措施，优化工作程序、提高工作效率，可以在钱的方面不差事，提高职工工作的积极性。
第二，两个名单公布后，县医院遭受了有史以来最大的动荡！
改革就是这样，有人欢喜有人忧。留在医院的医护人员感觉更有盼头，被清退人员自然是骂声一片，陆凡成了口诛笔伐的对象，有些人甚至扬言要去省、市告他。
但这些不妨碍清退人员收拾行囊，返回原单位报到。
就这样，县医院的改革在陆凡的强力推动下，快刀斩乱麻，短短三就彻底结束了。
而县医院重新焕发了活力，每个人都忙忙碌碌的，以前“慵懒散”的作风被扫之一空！
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