不一定都会清理，但风声放出，闹出的动静不，同就因为可能有消息出来，闹得鸡飞狗跳，甚至到了编外人员大闹会议室的惨烈结局！
情况是这样的：最近他们单位传出了人员调整，职位调整，有编的人员都很快得到了岗位安排，继续着各自工作，但几个没编的职位不变，但工作内容被安排出去了，然后有传言他们要被清理掉。
办公室本来就10个人，正副的两位身兼数职，很少管他们办公室，有编的5人，没编的三人，工作人员中年轻的四人包括3个编外人员，年龄偏大不咋干活的四人，这样的人员配置，能勉强应付工作！
然后随着风声的放出，且连续多也没有真正消息到来，办公室的微妙情况开始出现了，因为3位编外人员，感觉到了被孤立和无视！
突然有一个周五，领导召集大家开会，有一项紧急工作要做，领导望向几个有编的，希望他们承担起来，但4个年龄偏大的同事，都找到了非去不可得理由，而且他们都认为要加班的事情和他们无关，都要用电脑，他们也不会，也就没必要留下加班了！
现在工作就落到了一年轻有编同事和3个编外人员那了，但3个没编人员已经被冷落三了，关于他们是否要被清退还是做其他安排也没定论，他们心里憋着火！
其中一位编外人员在偌大的办公室和领导吵了起来，从工作安排，编制歧视，到技术的辩论到职责的辩论，再到人身攻击，炒红眼的人嗓门很大，事情也闹得不可开交。
那吵架阵仗很大，就差打起来了，编外的责怪领导有事就想起他们，没事就晾在一边，爱搭不理，而且还指出了以前的不公平的点点滴滴，不仅是待遇差距，还有工作量差距，更有领导偏心，编外的拿的最少，做的最多，没人在意。
吵着吵着，领导也不认为自己错了，编外人员本来就是来干活的，再给的待遇也不差，毕竟工资是她们编外第三方公司发，绩效单位发，也没比其他有编人员少，是对的住他们的，要是不想干可以辞职！
随即另外两个编外的人员加入了骂战，她们都表达了自己做了很多，却只因为没有编，合同一年一签，当不需要了，就随随便便甩开，晾在一边不管不顾，不当人看似的，要走要留，干脆利落一句话，用不着这样遮遮掩掩，如此太恶心人，
办公室里，有编的人员就这样若无其事的听着领导和三个没编的人吵吵嚷嚷，那四个有点年纪的，开始还了几句不痛不痒的公道话，但随着吵得越来越凶，一贯的明哲保身，就置若罔闻般隔岸观火了。
而有编但稍微年轻的那位也觉得平时工作安排不合理，所以也没站在领导这边，但也不敢力挺没编的三位，选择帘心理支持编外人员争取权益，表面作壁上观的不不关己人员。
领导不知道到底清还是不清编外人员，他也拿不准，但这般人事安排也是对上服从，至于冷落没编人员，并非他有心为之。
但确实这么做了，事情也到了不可调和的地步，其中一个编外人员甩出了一句：这里不留人，自有留人处，叫领导给他记着，完这句话，头也没回，夺门而去，门砸的声音很大。
另外两位还想有点挽回，但吵得这样，也知道很难调和，出寥领导明给解释后，要是不需要她们了，也愿意主动辞职，不愿意若无其事的晾在办公室，被冷眼旁观！
两位领导见此情景，面面相觑，另五位同事看热闹似的波澜不惊！
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