目前，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了，老员工、老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
现在国企开除员工真的不是啥新鲜事，且不那些生产制造业的央企国企一线员工，想辞退那理由五花八门，即便是企业正式工，每个月离岗率也是很高的。
只是国企的辞退相对私企会温和一些，一般采取以下几种方式：
1、违法犯罪直接开除
2、考核强制分布，考核差的绩效很低，忍受不了就会自己走
3、合同到期不续签，赔点钱就完事了
当然，撕破脸皮，直接辞退你，那会显得g国企人力的段位有点低，需要赔偿你的有点多。
一般都是找点理由给你年度述职打个d，然后通知你不适合本岗位，根据公司制度，要么调岗要么进入内部人才市场
如果接受调岗，那可玩的就太多了，找个活多钱少的、钱少加班多的、还可以从后方调去一线，有很多种方式让你主动离职，一分钱不花
如果选择流入内部市场，那如果一年没有人要你或者给你机会你不接受，那么也算是自动离职。
就算你接受调岗，然后以强大的意志坚持下来了，如果公司对你实在不满意或者真的看你实在不顺眼，这个时候直接开掉你，按你现在的工资赔，也已经省了不少钱了，当然大多数人都坚持不到这步。
再我身边的真实案例，我原来在一家央企二级设计院工作，亲历了两个人被开除。
第一个人属于作妖，在报销部门日常采购经费时，偷偷塞进去自己私自购买的东西。在年底审计时被查了出来，数额不多，大概几万块。被院长辞退。
第二个人是博士刚毕业，应聘到单位。工作时很懈怠，常常上班时炒股。在做第一次项目时，就因调研时不认真，没有跟甲方沟通好，要全资料，被项目负责人批评；第二次更夸张，在撰写研究报告时，直接糊弄的把调研材料原封不动的粘贴，连语句都没通，就上交了。让领导大为恼火，书记直接要求他上交办公用品，去人事办理离职，辞退了他。他总共在单位呆了不到半年。
当然非常时期，还有非常规的玩法。
国企不会明着辞退你，而是出阴瞻待岗”让你自己迫不得已辞职，
最近房地产不景气，公司不但很多项目停工，而且新开工项目很少，导致越多越多员工无工可开待岗在家。一开始大家觉得待岗在家正好可以休息休息，因为在项目没有周末节假日，一年到头也就过年那段时间可以休息，所以一开始的待岗都还能耐得住，觉得最多挺过疫情恢复正常就好了。
可是一个月过去了，两个月过去了……半年过去了，也还在待岗，心里不免慌起来，问公司，公司也没法确定什么时候可以上班，只是再等等再等等。
而且就在待岗的过程中，公司开始全员降薪（是全员降薪，也不知道领导有没有降），日子一越来越难！
公司的待岗工资是这样的：只发基本工资，俗称生活费，也就一千几百块钱。
有房贷车贷的人挺不住，辞职者甚多，我就是其中之一。
也有人在硬挺着的，等着公司辞退能拿补偿。可他们怎么也想不到，当初以为能赔几万，可算下来只有区区几千。
为什么？因为因为公司不会主动辞退你，除非你已领了一年的待岗工资，这样算起来你上一年度的工资只有几千块钱，n+1赔偿能有多少？
与其这样，不如主动辞职更有尊严，虽然打工人不配有尊严！
也有人待岗超过一年，公司也不辞湍，但我听他们又有了新政策：以前待岗不管你在哪，甚至悄悄在外面做私活，公司也不会管你，但现在公司要求待岗员工签待岗协议，规定每个星期都得回公司签字报到。
其暗示也相当明确：除非主动辞职，否则也别想做私活！
第一次听到待岗还要签协议我都懵了，真是非常时期不择手段！
佩服佩服！
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