事业单位职工李某，作为县城某事业单位股级干部，在30+岁的时候考上了本县偏远地区的乡镇公务员，而且有着5年的基层服务期限，虽然考公务员这条路是自己的选择，也并不后悔，但是仍然对前途有着一丝的迷茫，不知道未来的出路在哪里，也没有一定的职业规划，那么，对于李某这样的新进公务员来，应该怎么规划以后的职业发展呢？
首先，对于在基层县城和乡镇工作的在编人员来，事业单位身份和公务员身份之间的差距，只有在体制内工作的人员才深有感触。对于县城和乡镇来，事业单位虽然也是编制内的一员，但是其承担的更多是办事员的角色，这种情况在初期还好。
但是随着个饶工作时间不断累计，看着自己带过的公务员走到前面，时间久了心里总归是有些不甘的，而且每次推选干部，首要条件就是公务员身份，这个时候心中的苦涩只有当事人才理解，毕竟在区县和乡镇，事业编制和公务员的工作内容差别基本没有，甚至事业单位人员还会承担更多的工作，估计这也是李某义无反顾参加公务员原因，即使这个公务员属于本县边远乡镇的公务员，但是其仍然不会后悔。
其次，对于李某这样的入职大龄公务员而言，想要在乡镇工作当中不迷茫，还需要从自身着手。一方面，加强自己岗位的业务学习。乡镇公务员虽然从事的繁杂事务很多，但是每个岗位仍然有着属于自己的核心业务，而且这些东西都会和基层群众的切身利益相关，在这种前提之下，只有熟悉掌握自己岗位的核心业务，在面对群众咨询的时候才能做到心中有数，在回答领导、群众的提问之时，才能做到心职有底气”。而要做到这些并不容易，需要个人沉下心来认真学习。
另一方面，提高自己的综合素质。对于乡镇工作来，除了自己岗位本职工作需要掌握以外，还需要自学一些其他方面的东西，这些东西虽然对于工作的帮助不是很大，但是在某些时候可以起到特别的作用，最常见的就是考证书，目前主要集中在安全、财务、法律这几个方面，随着法治政府的不断推进，这类证书在以后的工作当中，作用会越来越大，而对于体制内的干部而言，熟悉这些知识的人不少，但是有证书又熟悉的人却不会很多，因此，这类有证书的可以称之为“体制内的人才”。
最后，对于李某而言，虽然离开了县城到乡镇上班，虽然是重新开始，但和一般的新进公务员还是有着一定的差别。对于李某这类公务员来，因为其之前属于事业单位股级干部，虽然是新进的公务员，但是在其试用期满了以后，是可以直接作为副科级干部后备任选的，同时，对于乡镇公务员来，其调动相对于事业单位在编人员来，还是要简单一些，虽然有着五年的基层服务期限，但是可以通过借调的方式作为缓冲，因此，对于李某来，未来的路更多的是看自己的努力，并不是没有任何作为的机会。
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