有消息称从2024年10月1号开始，养老金十年“双轨制”缓冲期结束，机关事业单位和企业的养老金将正式迈入并轨时代，实现统筹使用。这一变革意味着，行政事业单位退休金发放全部转由社保承担，财政发放渠道将彻底退出历史舞台。无论是事业单位人员还是企业退休人员，都将按照全新的计算方式领取养老金，两大群体的领取标准也将逐步拉近，趋于统一。
有人就此唱衰，养老金都要并轨了，体制内待遇该保不住了？考公考编是不是也没意义了？更有一些龋忧养老金并轨是否意味着未来养老金的缺口会越来越大，会不会以后都没有退休金一了？甚至怀疑现在每月缴纳的社保会不会打水漂？当然，还有一些更奇葩的人以为养老金并轨了，就可以毫无原则地与公务员领取相同数额的养老金，仿佛一夜之间，所有的人都能在养老金上实现均等化，甚至想着可以坐享其成、不思付出。上不会掉馅饼，这纯属白日做梦。
其实这些担忧完全没有必要。虽马上就要完全并轨了，但并轨并不是大家的养老金都一样，只是计算方法一样。简单来就是虽改为同一个池子，大家一起公开缴交社保费，但标准还是不一样的，费率也有高有低，你想缴低拿高有可能吗？并轨后它肯定也是多交多得，少交少得，不交不得。以后就看你社保缴费多少了，交的多退休工资高，企业交的高一样拿高退休工资。有些人幻想均分别人养老金，抱怨社会，从不反省自己缴了多少养老金？
其实根源在于很多人没搞清楚，退休金一样是指计算方式一样，不是结果一样！因为不同的缴费时间长短，不同的缴费基数，不同的缴费金额决定了你的养老金多少。这就好比，进餐厅吃饭，别人钱多，点吃高档菜品，我钱少，只有吃点普通菜品，如果都要一视同仁平等对待，那就只有一群乞丐等着施舍了，比如施粥，那就都平等了。
要知道，国家养老金并轨的目的并不是降低机关事业退休待遇，只是他们也采用了缴纳社保方式计算退休金，但是按应发工资缴社保，缴费指数可最起码都在1.0以上，很多企业和灵活就业人员缴费系数只有0.6，而基础工资又很少，自然缴存就少。而退休金主要与所在城市社平工资有关系，还和缴费系数关系也很大，缴存的基数低，最后拿的养老金自然也会低。
很多人养老金标准要对等，不能就高不就低。依我看，体制内养老金即使看齐也是得向国企看齐，向个人看齐搞平均主义吃大锅饭，不现实也是大昏眨君不见，体制内全额缴纳五险一金，民营企业能有几家做到？再者体制内有事业年金，企业也有企业年金，都不吃亏，企业也跟事业一样什么都有，大型企业该交都会交。但大部分民企都是在暗箱操作，为了偷税漏税少申报员工收入，导致员工社保不足额缴纳，这才是体制外养老金低的根本原因所在。
其实，养老金并轨后，由社保统一发放退休金，机关单位那份双补没了，并轨前高三分之二，并轨后高三分之一而已，两者只是拉了差距罢了。
有些人就是心态不好，看不得别人拿高工资，讲句不好听的，又不要你出，你气这么大，为哪般？大家应该理性对待，情况从开始就不同，接受教育程度不同，工作的性质也有很大不同。很多方面都不一样，所以后面的情况也就不同，想一想，捋一捋，也就释然了。
总之，对体制内人员来，养老金并轨并不是坏事，体制内养老金的待遇还是高一些的。公考热一时半会也还退烧不了，公务员也还是普通老百姓的首选，性价比仍然很高，想考公就放心大胆的去考，就让那些看官等着瞧吧，什么是并轨 ，好好等着上掉馅饼的好事。
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