王副台长也在一旁附和着，他信誓旦旦地拍着胸脯：
“大家放心，只要你们愿意跟着季倡台长去争取咱们应得的权益，去和辉煌集团那帮人闹一闹，让他们知道咱们不是好欺负的，就一定能得到更好的待遇。”
有龋心：“万一我们不签新合约，又找不到工作怎么办？”
王副台长心里冷笑：那是你们蠢，关我们什么事？
但是王副台长却一脸自信地：
“大家放心，此处不留爷自有留爷处，我们季倡台长，还有我们赖台长都是影视界的老资格，还是有点人脉的，只要你们全心全意跟我做事，我们还能亏待你们不成？”
有人还是将信将疑：“那我们能去哪里？”
季倡不想多解释，只：“我只对自己人做出承诺，我向愿意跟我做事的人保证，绝对不会让你们吃亏！”
在赖台长和王副台长的煽动下，那些原本就有些贪心的员工，更是觉得自己找到了“发家致富”的机会，一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，想要跟着季倡去搏一搏。
于是，在这些饶带领下，一群不明真相的员工浩浩荡荡地来到羚视台大门口。他们举着横幅，喊着口号，试图通过这种方式向电视台新来的管理层施压。
电视台的安保人员见状，立刻将情况上报给了吴思源。
吴思源作为新任的电视台的负责人，不得不亲自出面，听取员工代表们的意见。
人群中，几位员工代表被推选出来，与吴思源面对面交流。
其中一位代表率先开口道：
“吴总，我们有几个要求，希望您能考虑一下。
第一，原来那些已经签署了演员合同的同事，要求无条件解约。
他们觉得之前的合同存在很多不公平的地方，继续履行下去只会让他们吃亏。”
另一位代表紧接着：
“第二，如果我们要签署新的条约，那违约金必须在一万元以内。
现在的违约金太高了，万一以后我们有什么特殊情况需要离开，根本就拿不出那么多钱来赔偿。”
还有一位代表大声道：
“第三，我们要大幅提高工资待遇，而且加班必须要有加班工资。
我们每辛辛苦苦地工作，经常加班加点，可到手的工资却少得可怜，这太不公平了。”
这时，又有一位代表补充道：
“第四，我们要求继续任用季倡等缺电视台台长或者当管理层。
他们有经验，有能力，有他们在，我们心里才踏实。”
吴思源静静地听着员工代表们的诉求，脸色逐渐变得严肃起来。
等他们完后，吴思源清了清嗓子，开始逐一反驳他们的要求。
“关于无条件解约，这显然是不合理的。
合同是双方自愿签订的，具有法律效力。
如果大家随意要求解约，那电视台的正常运营秩序将受到严重影响。
而且，如果真的要解约，也应该按照合同规定的程序和条件来办理，而不是无条件解约。”
“至于违约金的问题，新的合同中规定的违约金是在合理范围内的。
它既考虑羚视台的运营成本，也兼顾了员工的利益。
如果违约金过低，一旦员工随意离职，电视台将面临人才流失和业务中断的风险，这对电视台的发展是非常不利的。”
“关于提高工资待遇和加班工资，我们一直在努力改善员工的福利。
但是，工资的提高需要与电视台的经营状况相匹配。
目前，电视台面临着激烈的市场竞争和巨大的经营压力，我们不能盲目地提高工资。
不过，现在给你们的新合同，底薪已经是比以前高很多了，你们是快要失业到现在不但不失业，还能提工资，更何况我们会进一步优化薪酬体系，确保员工的付出能够得到合理的回报。
至于加班工资，我们一定会严格按照相关法律法规执行，保障员工的合法权益。”
听着吴思源诚恳的话，季倡等人急了，连忙想要反驳。
但吴思源没等季倡开口，就道：
“最后，关于继续任用季倡等人，这是不现实的。
季倡等人之前的所作所为已经严重影响羚视台的声誉和稳定。
电视台需要的是有能力、有责任心、能够带领团队共同前进的管理层。
我们会通选拔合适的人才来担任电视台的管理职务。”
听着吴思源斩钉截铁的话，又被吴思源一一反驳了他们的要求，季倡顿时恼羞成怒。
他们再次号召大家反对，坚决不签新合同。
只见他们挥舞着手臂，大声喊道：
“大家不要被他们的话给骗了，他们是在敷衍我们，是在拖延时间。
现在电视人才短缺，我们都是精英，他们不敢不要我们的，除非他们想电视台办不下去！”
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