圆的意思很明白，底薪不能长得太高，但是奖金跟业绩挂钩。
只要研发部门研发出了之前预定的产品或者超额完成了任务，就应该跟他们发奖金。
其他部门也是如此，比如销售部门超额完成了销售任务，他们就应该有超额的奖金。
生产部门，其他的也都可以照这个实施。
龙哥看完报告又听了人一一的诉，皱着眉头想了想，最后站起来，拍着手哈哈大笑。
他走上前轻轻拍了拍圆的肩膀，“看来公司有救了，我也有救了，让你遇上你这种良才降临。
你真的是公司的福星，而且是是一位良才，我答应你的要求很快，我会让人事部出一个通知出去，当然具体的情况你先再给我弄一个报告，让我按照报告去弄怎么样？”
听老板要采取自己的建议，同意自己提出的方案，圆笑了。
他点零头，对老板好，我立马就回去给你弄一个详细的计划书过来。
圆经过三休息时间，最后弄了一个详细的计划书，当龙哥看到这个计划书以后，眼睛都亮了。
他特别对自己的媳妇儿，咱的公司有救了。
龙太太当时有些狐疑的望着他，又从他翻了翻白眼道：“你糊弄我吧，一个丫头片子刚刚才毕业两三年，你们把它弄到那么高的位置，不怕他摔下来疼就行了，还把那么大的公司都寄托在他的身上，他只有那么大的本事吗？”
关于自己太太的怀疑，龙哥哈哈大笑，他笑够了以后把某人弄的计划书拿给她看，然后你慢慢的看吧，看完了有什么想法你告诉我。
当龙太太仔细看个园弄的计划书以后，竟然出神的一巴掌拍在自己的凳子上，崩的一声跳起来。
两眼望着头顶，眼神发光，满脸兴奋，最后也跟着龙哥哈哈大笑。
笑完了以后紧紧的捧着手里的资料：“看来我多虑了，我不该怀疑我们公司居然有这样的人才。
有句话叫做人不可貌相，海水不可斗量，看来这句话是真的。
丫头片子刚刚毕业才三年，竟然有如茨能耐，真的是让人刮目相看呐，看来他确实应该做到现在这样的位置上，而且我敢保证。不出两年，他应该送到更重要的位置，他应该成为公司的副总。”
听了媳妇儿的话，龙哥把她抱在怀里，还送给了她一个口香糖，最后闭着眼睛，“怎么样，我没错吧，人人，人家就是能人。
你不能嫌弃人家年纪，或者刚刚毕业没有多久，但是人家一直在学习，有超饶智慧，人家提出来的东西不得不让你佩服，而且非常的有可行度。
所以我决定我们公司就找最像的规划发展下去，已经通知人事部打了公告贴在公司显眼的地方，从这个月起彻底提高公司员工的待遇。
而且从今以后，公司实行奖惩制，超额完成任务的奖，在公司人浮于事，混日子，工作不好好干的，重者已炒鱿鱼，轻者罚款，公司不养闲人，公司需要有经历的竞争优势，从相册起，公司开始了新的制度，新的待遇等于翻开了新的一页。
你觉得我们这样的公司难道没有希望吗？他已经变得年轻了，变得有朝气了，对吧？”
“道理应该是这样的，不过一切还要看效果，对吧？当时你制度出来，员工们能够接受，有了效果，我们才能看得到希望。”
龙太太最后还是有些不敢彻底的相信。
我龙哥是信心满满，而且最后事实也证明他的想法没错。
他所采取的这一招是对的。
因为公司有明细明白白的奖惩制度，有非常明确的激励政策。
我也不管什么部门的员工比之前的干净提高了不少，而且员工们也开始主动承担一些自己分内的事情。
特别是研发部门的人员，他们主动承担高难度的研发工作，而且积极的开始往高科技方面靠拢。
圆还提出了研制一代，预研一代，投产一代的三代计划。
从而开启了公司新的一页。
因为有了这么优秀的竞争意识和竞争制度，公司确实有了明显的变化，之前三个月还拿不出的研发项目，现在两个月就已经把研发成果拿出来了。
有了成果，立马转换到生产车间，把它转换成产品，最后立马加大的宣传，由销售部进行各种宣传和销售。
这一下大大加快了公司新产品出来的进度，不但让同行刮目相看，也让周远感到了吃惊。
因为他们的同类产品刚刚上市才几个月，本来预计其他的公司最少还要几个月才有新的产品出来才能跟自己进行竞争。
没想到一切来的这么快。
因此，周远就把万贱招进自己的办公室，特意地问道：“美女回去调查一下，是不是我们研发部门和其他部门又出什么屁路？把信息走漏了出去？”
万倩一脸狐疑的望着某人，有些不相信的不会吧。这段时间我一直都很注重这方面的问题，就是怕别的公司又派人过来打探我们的情报。
所以我们现在已经搞了一个明松暗紧，对每个人下班以后各种去向都已经有所了解，应该不会有这样的人。
可是如果没有的话，弄个他的公司以前都慢吞吞的，这回为什么这么快嘞？
周远有些百思不得其解，万倩想了想这件事情我想我派人去调查一下再。
看看到底他们采取了什么样的措施，或者有了什么样的政策，让他们的研发进度提高了那么多。
真是不打听不知道，一打听下一跳。
这种事情都是公开的秘密，所以龙哥也不建议别人知道自己公司进行的改革。
而且那么多员工，总有人出去，有些还在网上炫耀，自己的公司竟然能够在那么短的时间里涅盘重生。
所以万倩很快就知道了这样的情况，然后向周远回报，“老大，人家龙哥公司里出了一个了不起的人物。
如果刚刚大学毕业才没几两年的女孩子，不但已经晋升到经理的位置，而且他对公司提出了一系列的改革，包括增加员工们的待遇。一下子就调高了300块钱每个月，焕发了公司的活力，让员工们得到了实惠。”
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