这位徐队长见到底下的人，全部搁那里低头默不作声，便明白他的这股气算是打到了棉花上，看上去确实挺重的，但并没有产生多大的效果。
既然如此，倒不如尽早结束，要不然显得自己像个丑似的在表演。
至于为什么不武钢？一个是因为对方有敢于驾驶可能存在隐患的旋翼机，去攻击护卫舰的狠劲儿。
有这个案例在前，他还有什么事儿是不敢干的，万一拍桌子反驳自己，那他这次立威不成反而打脸。
另一个也是因为他弟弟是海军陆战队的营长，在蛟龙突击队干不下去了，直接跟上级打一份报告调走。
相信海军陆战队那边，绝对会愿意去接收的，算是有一条相对不错的退路，而且人家的人脉一点也不差。
可被他针锋相对的龙百川，就没有这些东西，虽然他确实立下过一枚一等功，但那又如何呢？
为什么许多立过大功的军人，干部，会迅速得到提拔，其一，是给那些未立过功的人，提供一个良好的榜样，让他们看到干实事儿后，组织给予的巨额奖励。
另外也是怕，怕时间一长领导就不记得你了。
你刚立功的前两年，所在部队上至集团军军长，下到今年刚刚入伍的战士，谁不知道你的英雄事迹？
估计隔壁狗舍里的那些军犬能话，平时谈论的都是你。
然而三年之后，当初亲自表扬自己给自己佩戴勋章的那位军长去了其他单位，原部队也有了其他的英雄。
毕竟一等功虽然难获得，但每年总是能发出去几个。
因此如今只有一些与你关系比较亲近的老兵，还记得他的名字，其他人顶多是脑中有个印象。
立功的第七年，原部队的师长，团长要么是高升，要么是离开，基本已经将你这个功臣给忘至脑后了，最多每年派人过来慰问一下。
那枚你靠着赌命换来的军功章，光彩依旧存在，当自己早已不是当年的自己，名气也大打折扣。
彻底变成了一个有名气，但不怎么受到重视的名人。
在徐队长看来，龙百川便是属于上述这种情况，他或许曾经风头无量，但现在又有谁记得他呢？
在与领导们见面时，顶多会被人夸赞一声“厉害”，之后像什么晋升安排？担负部队发展重任之类的重要工作，也就一句待考察敷衍过去。
对此龙百川也明白，他或许不是在座的这一些人中，关系网最差的那个，但绝对是副营级军官中最差的。
而且职位还是副队长，顶头上司不朝他发火，难道还要训斥更低级的下属吗？
你见过有哪个市长，会去骂连名字都叫不出来的办事员，那不合规矩呀！
“哟，这不是我们一等功臣龙百川大队长吗？脸色怎么这么难看呢！是发生什么不好的事情了吗？”
会议结束后，龙百川跟着几名战友一起来到了自己的宿舍内，其他人本来是想安慰一下的，结果迎面就碰到正在吃野菠萝的李宁。
“李首长，就是演习打的不好，龙队被队长叫过去骂了几句。
不过没事儿，那家伙就是在那无能狂怒罢了，纯粹是没事找事儿。
以身入局的成语我听过很多遍，但这还是第1次亲眼见证，还是取得了成功的案例。
好在那家伙马上就要走了，龙队也能往上挪一挪”。
一位平时与龙百川关系非常亲密的队队长，开口向李宁解释道。
“嗯，这怎么和我听到的有些差距呢？”
李宁一副无知白的模样问道，武钢几人听后先是一愣，随后便是不解，再然后脸色就变得非常奇妙起来。
原因无他，此消息确实是最近在蛟龙突击队内部传播开来的，大家都以为此事是十拿九稳。
毕竟龙百川曾经可是在号称特战王牌的狼牙，干过一段时间的。（所有空突连的战士在对外宣传时，都统一口径为来自于狼牙特种大队，狼牙内部也有他们的档案）
更是在来时带了一批特种兵过来，组建起了最初的架构。
属于是带资入股了，后续也是尽心尽力的组织训练，和招录各部门的人员，可谓是劳苦功高。
所以就目前来，龙百川担任蛟龙突击队的队长，队伍里或许有人不甘心，但绝对不会感到不满或暗箱操作，哪怕是武钢也一样。
结果现在被李宁的一盆冷水浇下来，大脑易冷静，便发现了问题。
如果此事是真的的话，他们那个徐队长真的会如此不分青红皂白的训斥吗？
是，他现在的级别比较高，妥妥的副团级中校军官，军衔比龙百川高出一级，级别更是高出了两级。
但有一点非常关键，蛟龙突击队的军事主官，在海军内部已经默认为高配，即使没有正式文件命令，可大家依旧对其持默认态度。
一但龙百川晋升蛟龙突击队的队长，可能在开始的几个月内，军衔和级别不会得到提升。
属于是在熬资历，或者是熬时间，只要熬到了规定的晋升限制时间，转眼级别就能提升为正营。
四五年后副团级妥妥的，这也就意味着龙百川会在几年内完成级别的两级跳，甚至有望在35岁之前晋升正团。
如此一个强大的潜力股，徐队的脑子是被和大大怪的同款电梯门给夹了，才会如茨往死里得罪？
所以越想越觉得诡异，到了最后已经有人产生了妄想症。
“他们不会是准备踢开龙队，让另一个人上去吧”！
还别，出现此种情况的概率实在是太大了，因为就目前得到的信息来看，他们确实有那个能力。
或许有人觉得不可思议，然而大家千万别忘了，徐队是支持多建立一些副参谋长职位的坚定拥护者。
也就意味着，每个因为进入蛟龙突击队而获利的军官，有一个算一个，都欠了他一份人情。
再加上原先就站在他那一侧的队长，一起向上级建议不选龙百川，那他龙百川还真就干不了。
你的能力再怎么强，人品再怎么好，上级就算再怎么信任你，结果所在单位一半人反对你来任职，接下来的工作如何开展？
以上都是上级需要考虑的，甚至是成为人员任免的重要因素之一。
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