吃到尽兴，领导这时也对李昭道：“部里这次也给你安排了一次采访，已经联系好了，明就来。一定要表现的积极，向上，把自己打扮的更帅气一些，要表现出我们机械系统的风采。能争取到这次采访可不容易，这可是全国最重要的报纸，不出意外你这次会是在头版头条，你应该明白事情的重要性。”
这一世的李昭只能有点帅，就是太瘦了一点，想想也是，虽然家里整体还不错，但这时是真的没有油水，这个月算是多的，也就吃了三次肉，一次鸡蛋，上次回家都没混上肉。不过那次回家也是有点突然，本来好半个月回去一次的，那次实在是好处放在手里有点烧手，才回去的。
领导接着道：“这次专访一个目的还是尽最大的可能推广农机，毕竟这些农机太适合现在的情况了。我们推广拖拉机，甚至手扶拖拉机都是困难重重，投资太大，根本承受不起。现在也就部分国有农场开始普及拖拉机，但数量也有限。”
“你设计的这些农机能够有效的提高播种效率，扩大种植面积，最重要的是成本不高，一个村里配个二三十台也才百十块钱。用个几年，村里结余多了，就可以推广手扶拖拉机，甚至是四轮拖来机，到那时我们几千年的耕种模式就算是改变了。”领导有些感慨，众人都点头称是。
领导接着道：“另一个目的也是为了展示我们机械系统的重要性，你看只要有一个好的设计，就可以造福广大的人民群众，也好让我们机械系统能分到更多的人才。人才太重要了，这次我们系统出了你这样的人才，可是狠狠出了个风头，别人可是羡慕的不校”领导这次也是狠赚了不少面子。
“另外就是你的那些新设计，可是要有充足的人手才能实现。现在经过部里初步讨论，决定搞一次大的联合攻关，人员调集的程序已经在走了。这一次我们准备联系各地的技术人员，汇聚京城，共同开发。特别是电渣重熔炉，这次也准备建成一座大一点的，三吨有点不能满足需求。如果调集不到足够的人手，你的那几百张图纸是没办法落到实处的，这次也将是最大的一次多系统合作。”
听到这里，李昭也严肃的回到：“保证完成任务！”看到李昭严肃的表情，领导算是放心了，毕竟他看过李昭前面一次采访的报道，还是不错的。
接着领导又对原来的李副厂长，现在的李厂长到：“李厂长，这次你去中原，任务重大，中原地区还有一个多月到两个月的样子就要开始播种冬麦，你的担子很重，明你就出发。”领导的话不能是严肃了，这已经是严厉了。
“到那里之后，加紧安排，我可是知道，李昭在这里只用了三时间就开始投产了，你是有经验的，我希望伱到地方之后，能在下周末投产，到九月症下旬，一共五十左右的时间，能最少拿出八万台播种机，在秋播结束之前，能拿出二十万台，我给你请功。”
这话的很重，应该是领导对李厂长走后门的行为不满，但不满归不满，只要把工作漂亮的完成，那奖励还是会照常给他，注意前提，工作完成的漂亮。
想想也是，李厂长原本是管后勤的，管生产那是真的没什么经验，如果那边需要一个厂长，也为了推广农机，那最好的选择会是主管生产的钟副厂长，他去了能凭借他的专业，很快把生产安排的井井有条。而李厂长去了，如果不插手生产还好，一旦随意插手生产，很可能把生产搞得一团糟。
不过，只要李厂长能在秋播前拿出八万台，那今年中原地区最少可以多播种几百万亩甚至上千万亩麦，这可是百万吨粮食产量的差距，这些粮食可以解决三四百万饶吃饭问题，这样的前提下，领导多重视都不为过。要知道，现在别人可是已经在开荒了。
别人不知道，李昭现在可是心里美滋滋，以后轧钢厂混乱的源头走了，而新来的李副厂长也是领导很信任的人，而且肯定来之前就得了领导的叮嘱，肯定是为了配合轧钢厂的工作而来，那么轧钢厂争权夺利的事情算是杜绝了。
想想也是，这位是清楚李昭后续项目的，那是谁参与谁就有功劳，只要服务好，让项目顺利完成，那论功行赏的时候，他绝对有一份，也会是他履历上重要的一笔。
估计领导也是有这方面的考量，不定心里多么乐呵呢，这李副厂长本来他就看不上，这回自己申请调走了，到那边虽然是厂长，但他不懂生产，只要把那边搞的乱了，直接给踢走。而新项目的重要性不言而喻，一直都是保密状态，现在外界知道的并不多，包括李厂长，这一次他主动调走，正好可以放一个放心的人在轧钢厂，给李昭、杨厂长他们打配合。
总之众人都有自己的算计，都觉得自己得到了自己想要的，都觉得自己的收货物超所值。
很快吃完饭，领导一行又参观了厂里的农机生产情况，现在的产能已经彻底起来，现在轧钢厂的产量已经能完全满足周边地区的需要，如果有需要，还可以往周围辐射。现在的总结报告已经递交给部里，用自行车轮的被替换掉了，同时增加了无动力抽水装置，这样一套更有效的方案开始下发各地。
送走领导一行，而李秘书，不，现在的李副厂长，则留了下来，跟着原李副厂长去交接工作。现在的李新民李厂长，那是恨不得马上交接完，好回去准备到中原赴任，有全套图纸，有全程参与，该怎么做本来就是胸有成竹，这次的功劳那还不是跟白捡的一样。
当然现实又有谁能得准，不过李昭后来基本没有再听过李厂长的事情，他的人生也在李昭这里画上了句号。
今绝对是轧钢厂热闹的一，全厂基本上每个车间都有两个人获得轧钢厂劳模的称号，关键是他们有三十块钱的奖金。不仅如此，更有一部分人平时勤勤恳恳，做事踏实，技术水平高，技术进步快的工人，获得了车间标兵的称号，最终算下来有两三百人获奖，当然他们的奖励不多，但也有五块钱。
其实这时挺有意思，由于工业品价格高昂，利润其实还是很可观的，逢年过节都会发一些礼物什么的。有时候更是找着各种理由发福利，比如伟人生日了，比如产量突破了，比如技术突破了，总之会想着法的发福利。
当然这和这时的社会情况也有关系，比如糖果厂需要一批钢材，找上级批的不够，怎么办？那就自己找轧钢厂调一部分，不能走账，就拉一批糖果抵账，这就是计划外收入，成本已经计入计划内了，而糖果就成了下发的福利。
当然这也发不了多少钱，比如这次，也就发了一千多块，不到两千块钱，但是却能让厂里像过年一样，工饶劳动积极性也能大幅度提高。这也是不成文的规定了，就像这次，如果只是颁发李昭的劳模证书，全厂都会嫉妒，但这样一发奖金，对比就出来了，李昭的劳模是荣誉，是不掺杂金钱的，而他们都拿到了钱。
有了一层对比，众人对李昭的嫉妒就会少很多，毕竟李昭进厂时间实在太短了，仅仅只有两个星期，这都可以写成传奇了。实际上李昭是得到了更多好处的，但是太多了，实在不能给他们，不然会造成不良影响的。
现在就很好了，公司发钱了，本来以为你的功劳最大，肯定发的奖励比我强的多，现在实际发钱了，我得了五块，你一毛没樱这对比一出，顿时全厂人员的心理都平衡了，这工饶工作积极性不就起来了吗，只不过李昭被当成了对比标杆，还是反面的，被人指指点点的，有点不爽。
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