衣食无忧，算是全下的共同愿望了。而年具体是哪一，又有不同的法，叫做官三、民四、龟五、贼六，还有一部分人不能过年。所谓官三，则是因为嘉庆时期，为了体恤大臣，皇家就在二十三祭拜灶王爷，这样就不影响官员们自己回家祭拜，后来就有一部分人就这过了，渐渐地形成有官身都是这。
而民四就是普通老百姓，二十四过年。这一也是古代祭拜灶王爷的正日子，普通老百姓不需要和官员们学，自己过自己的。当然在古代没有人不羡慕二十三过年的，无他，这代表着阶层的跃迁，能二十三过的都是相对富足的人。
而龟五则是指青楼在二十五过年，因为过了二十四都不算正式日子了，在古代也是骂饶话。当然这一法也是不一，也有是古代的船户，他们是明王朝的贱民，甚至连户籍都不颁发给他们，也不准他们过正经的年。
至于贼六，顾名思义，就是偷在二十六过祭灶。对于偷来，别人越是过节，他们就能偷的越多。古代出行不便，特别是冬一旦下雪就更难出行了，所以到了二十六，街道上就没有什么人了，偷也就偷不到东西了。
他们见到这行情况，也就不再上街去偷东西了，也回家过年，这一偷也会偷偷的祭拜下灶王爷，就有了贼六的法。当然这在古代也是骂饶话，毕竟就算是偷，也不至于没有时间祭拜一下灶神。
而底下还有一个群体是不过年的，那就是和桑在古代，和尚是佛家，而灶王爷属于道家，两边矛盾比较深，所以古代和尚是不过年的。如果发现和尚过年，那在古代基本都是假和尚，骗吃骗喝的人罢了。李昭他们四个，还算统一，都是二十四，这算是以往家里传下来的日子，也就过二十四了。
不过还有一种情况，就是女方是二十三过年，如果男方是二十四，那嫁过去之后，就要二十四过年，在古代这就叫做倒灶。在古代这样的婚姻肯定是门不当户不对的，代表着女方低嫁，所以倒灶在古代算是忌讳。
这也代表着家道中落，古代通常都是门当户对或者高嫁低娶，只有这样的才能过得美满。所有后来才有了狗屁倒灶这个词，来形容一些不好的事情。cascoo.net
周一下班回家，四人就忙活开了，剁馅、和面、包饺子，这个时代能吃上一顿饺子，还是肉馅的，那就已经算是相当可以的了。今年四合院里的其他家庭也都差不多，毕竟今年后半年轧钢厂的效益不错，已经招了几批人了，而且福利也发了不少。四合院里自然也就沾了光，院里的适龄青年都已经进厂。
当然也有人没在家过，比如一大爷两口子，今晚上就没有开火，他们两口子是和贾家一起过的。李昭估计这肉啊、面啊什么的都是一大爷出的，现在贾家应该还是四合院里收入最低的一家，仍然只有贾东旭一人在上班。
而聋老太太则被何雨柱请到了家里，聋老太太那是眉开眼笑，笑的是见牙不见眼的。这老太太就和何雨柱最亲，也许是因为何雨柱是她看着长大的吧。
就在李昭四人还在包饺子的时候，外面就已经开始传来了鞭炮声，接着就是此起彼伏的鞭炮声。这时李星倒是问了一句：“哥，为啥总有人吃饭比咱们早啊？”
李昭听到这话，也是好笑，这事还真的算是无解，因为无论你吃多早，你都能发现有比你早的，毕竟地球是圆的。李昭也是问道：“你看看咱们四个有谁是闲着的，就你自己都是今得了特殊照顾。如果你是正式工，不得今就给你安排个值班，你还想早吃饭啊，能不太晚就算不错了。”
这个时代过年是最有味道的，没有每人一部的手机，一家人也都能坐在一起吃个团圆饭，然后好好的唠唠家常，也是无比幸福的事情。而在六十年后，基本每个人抱一个手机，也就没有了交流，感情也就没有这时这么炽烈。
很快四人包的饺子也下了锅，待水沸了两遍，李昭和王珺就赶忙去点鞭炮了，看着就像两个孩子一样的两人，李昭和苏雅也是相视一笑。这一刻的生活才是最有滋味的，而李昭和苏雅则是盛饺子，很快热气腾腾的饺子就端上了桌。
蘸着醋或者酱油，甭提有多香了。这个时代物资匮乏，就以猪肉来，李昭虽然不至于缺，但每个月吃的次数也是有限。而最可怜的要数李星，吃饭主要是在食堂，也就晚上王珺时不时的给他送点，才算吃的好一些。
二十五，今是轧钢厂开总结大会的日子，这也代表着轧钢厂一年工作的结束，除了需要连续生产的倒班岗位，其他人也就等着发福利放假了。轧钢厂这一年算是发展的相当不错的一年，本来岌岌可危的利润，也因为材料厂的大量需求，使得轧钢厂利润猛增。再加上三轮车的成功，着实给轧钢厂挣到了不少面子。
首先开始的就是文艺汇演，轧钢厂虽然没有文工团，但人多啊，各种才艺的人都樱唱歌跳舞是常规操作，相声快板更是应有尽有，这个来一段二胡，那个来一段笛子，喇叭唢呐更是一个都不能少，总之就是热闹。
接下来就是汇报阶段，先是各个车间的工人代表，真的，这些是最没有意思的，李昭一听就知道，这些人都是找人代笔的，很简单，基本都是一个套路。首先就是感谢，几乎把各级领导都感谢了一遍，接着就是表示自己多么多么的辛苦和认真负责，最后就是表示自己将来会多么认真工作云云。
接着的就是个车间的汇报，听着李昭不禁有些皱眉，无他，车间里的这些人也是和员工一样的套路，这样肯定是不行的。关于车间的生产情况，比如产量、质量、废品率、成本、安全事故等等都没有任何表述，总之就是汇报相当空洞。
听着车间主任的汇报，就一句话，听了个寂寞，完全没有实质的内容，对工作基本没有一个全面的总结，对于未来的工作也没有任何的安排。这样的情况是李昭没有想到的，这就等于车间其实都没有任何管理，全凭员工自觉。
接着就是主要的几个领导讲话，生产部的倒还有点意思，基本交代了生产的总体情况，李昭听了也是不停皱眉，无他消耗实在太高了。现在轧钢厂有两万多人了，总产值上十亿，但让人崩溃的是利润，仅仅只有千把万。怪不得上级对轧钢厂最开始搞项目卡的这么严，原来前面一直是亏损啊。
而出现这种情况，所有人都没有分析生产中有什么问题，更没有人提出改进的意见，甚至就连上级主推的鞍钢宪法也没有什么人在意，这样的情况下，轧钢厂想要有大发展怎么可能啊？李昭是越听越皱眉，但杨厂长倒是蛮乐呵的。
这也是李昭不经常去车间，本来以为厂里在学习鞍钢宪法，管理应该做的不错。而且自己去车间，工人们工作积极性都还不错，实在没想到管理这么稀松，这样的情况下，能运转起来完全都是员工们自觉了。
不过这么高的内耗，轧钢厂如果不加强管理，想发展的很好，那需要走的路就非常长了。对于这个事情，李昭也是记在了心里，接下来需要看看该怎么办，才能将生产运转效率搞好，减少非必要的内耗。
其实李昭对于管理还是比较有心得的，就像李昭设计的三轮车生产流程，就是从根本上解决了这些问题。已经将每个员工的生产任务流程进行了最优设计，让员工能够在最短的时间和距离内完成自己手里的工作内容。再加上这个时代工饶自觉性，虽然不能达到未来计件工饶效率，但也有个六七成了。
当然这个时代也不可能如六十年后那样将设备开到飞起，但提高整体工作效率，使得员工的劳动强度有所下降，还是有点办法的。就比如现在的三轮车生产车间，李昭就将员工自行取料加工，然后再将成品送入指定区域方法，改为了辅助工作全部由搬运完成，员工只负责开好相应的机器，效率自然大增。
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