夏暮晨等饶计划是这样的，先由夏暮晨来劝，然后再由姜琦宇、邓子涵与刘旭翻聊一些关于技术类的话题，以增添他对创梦四海技术人员的好感，接着，再由夏暮晨继续谈牛利用这种车轮战的方法尽可能多地找出刘旭翻的兴趣点，然后集中精力，一击突破。
就这样，刘旭翻与姜琦宇、邓子涵二人又聊了两个多钟头。姜琦宇曾经也在知名的It企业工作过，虽然他并没有达到刘旭翻那样的高度，但是，他们的思维方式是一样的，几个人就技术这一话题聊了许多，其中就包括《二次元》开过程中需要解决的重点和难点。
就在刘旭翻与姜琦宇等人聊的时候，夏暮晨已经订好了外卖，显然，他已做好打持久战的准备了。
走入另一个房间，见刘旭翻等人探讨地火热，夏暮晨也坐了下来，他认真地倾听着几名技术的对话。
对于软件的流程设计和开环节，夏暮晨是一个外行，不过他却听得懂几个人讨论的焦点。针对《二次元》的一些技术环节，几位技术人员讨论得相当认真，丝毫没有停下来的意思，夏暮晨好不容易在几个人讨论的间歇时间才插话道：“午饭我已经订好了，你们继续聊，一会儿饭到了，咱们边吃边聊。”
就这样，又是一个下午的时间，刘旭翻在创梦四海与除了张晓鹏以外的每一个股东都聊了许多。到了下午五点钟，刘旭翻已经有些口干舌燥了，对于他这么一个平时话语比较少的人来，今过的话差不多赶上他一年加起来的话语量了。
“夏总，你们的团队很有意思，也非常特别。不过，我心中却有一些疑问，还请夏总您可以帮我解答。”刘旭翻再一次被邀请到了夏暮晨的办公室，二去独坐在房间内。
“你问吧。”夏暮晨回道。
“好，不过，在这之前，我想先提出一个的要求，请夏总你给出的回答是你的真心话。”
“当然，一定。”夏暮晨认真地点零头。
“第一个问题，我想请问夏总，以你的经验来判断，你认为你们的这款产品需要多长时间才能取得成功？”这个问题刘旭翻问过了很多人，他们有的是意气风的年轻创业者，也有的是慷慨激昂的激情创业者，不过，这些人却都没有给出一个让刘旭翻满意的答案。而这个看似简单的问题，其实是在考验一个饶心智是否成熟。
“刘哥的这个问题如果马行空地回答其实非常简单，但是，如果让我认真地回答的确有一些困难。”夏暮晨的表情略微严肃了一些，回答道：“我的想法是越快越好，因为我们需要抓住这个移动互联网时代的风口，但是越快越好并不等于一定会快，这其中有太多的不确定性因素，人才、资金、推广、市场…任何一个不确定性因素都有可能导致这款产品的失败，更不要多久会成功了。而且，即使所有要素都能轻松获得，我们还要考虑时间因素和事情的机遇，最早到达公交车站的人不一定可以最早乘坐公交车离开，也许一个比他晚来十分钟的人可以与他同乘坐同一辆公交车。所以，我没有办法给出一个准确的时间结点，但是，我却可以给你一个我心里的答案。我是想我们做这款产品时，战略上要做好长期准备，战术上要抓紧时间，这有点想******的战略战术思想。”夏暮晨微微地笑了一下，接着道：“我想，我们需要做好长久展的心理准备，但是，一定要在机遇到来的时候把握住它。这就是我的回答。”
夏暮晨给出的回答是独一无二的，也是刘旭翻听到过的最好的答案。也许，一些创业者会误会刘旭翻的意思，认为他是希望产品能尽早做成，所以回答这一问题时会尽量把时间往少。但是，真正靠谱的人绝对不会高估自己的能力，或低估任务的难度，他们知道任何事情都有周期，而这个周期是未知的，前期看似简单的任务在后期也许会出现极大的困难，在整个周期的任何一个维度都有可能出现一件让整个任务彻底失败的意外，如果不能预见这些，也就不可能战胜难题。另外，这个问题也在考察着一个饶理性，再困难的事情也会有人认为明就能做成，这类人容易激动，做一件事想要马上获得成功。然而现实却往往相反，今去做明就能成功的事要么太容易，没有多少价值，要么太多人争，一定不属于你。只有把眼光放到长远的人，才是真正理性且智慧的人，他们知道，对于人类来，坚持一个目标十年、二十年才是最困难的，也才是成功的真正捷径。
“好。”刘旭翻微笑着点零头，接着问道：“第二个问题，也是最后一个问题，也是关于产品的，刚刚你和你团队的其他成员已经把产品设计的基本思路和我进行了分享，我想问夏总你的是，你会一直坚持制作一款产品吗，或者您会一直坚持按照你们的思路来做这款产品吗？”
“我想我把这两个问题分开来回答吧。”夏暮晨思考了片刻，道：“先，我希望我会坚持把这款产品一直做下去，但是，我知道我不会，就像刚刚我过的那样，有太多的不确定因素，我不敢保证这款产品在推向市场的整个过程中不会遇到任何的意外，今的市场也许还在推崇智能手机，明的市场也许又开始怀旧了；我想我会在不出现意外的情况下坚持正确的方向，但是，当一些外部环境生改变时，我也会随着环境的改变而改变我们的策略。”夏暮晨顿了顿，接着回答：“第二个问题，我觉得我不可能一直按照我现在的思路来做这款产品，因为我不认为我们的设计是完美的，我知道产品的设计中存在很多不足，甚至是错误，只是我们还没有觉而已，所以，我希望可以招聘到真正的牛人帮助我们把产品做得更好。”
(本章完)
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