我们从猩猩进化成人，最大的突破就是沟通行为，但从什么时候起，我们开始退化了呢，视角转到翟瑞娇这里
翟瑞娇：怎么样了
同事：不知道呀，我现在超紧张
翟瑞娇：我也紧张
回忆昨晚
副店长：三个月的一次店长谈话，我把你报上去了，
翟瑞娇：可这一个店不也就三个名额吗
副店长：哦，你都不请假，还老帮他们顶班，把你报上去不应该吗？你好好想想该怎么谈吧，人家店长管那么多家店，又不老在店里头，她不会对每一个销售，都呢么了解的
翟瑞娇：嗯
副店长：给她留下好印象呢，对你以后往上升也有好处的
翟瑞娇：谢谢副店
回忆结束
店长：没想好，你来干什么呀，耽误我们的时间呀，出去
助理：下一个，翟瑞娇
翟瑞娇：哎
助理：请坐
店长：吧，你的叙职心得，套话就不要再了，外面很多热着呢节省时间
翟瑞娇：店长，您好，我是翟瑞娇，从初级销售做到高级销售，升高级销售已经有三年了，其实我早就注意到了，从前年开始，全球的奢侈品销售额都在下滑，每个品牌都一样，连东京和纽约的店都关了，我们呢，就是仗着人口基础大，还可以并店，才不用撤店和裁员，不裁员真的是好事吗？我认为晋升通道反而更窄了，以前呢只要销售业绩达标，肯定是三年一升，但是我已经有六年的资质了，放在从前足够升销售主管了，但是我知道在我们店里，排在我前面的还有好几个同事都是有资格的
店长点头
翟瑞娇：店长，我希望在自己三十岁之前，能升主管，就当是给自己一个生日礼物了
店长：三十岁之前，这不没几个月了吗？
翟瑞娇：所以我想提速，您觉得我还需要做什么样的努力？
店长：咱们集团有这么多的分店，有这么多的销售，每个基础销售都在相同的赛道里，要想从中脱颖而出，你认为，最终拼的是什么呢？
翟瑞娇：我一直认为的是，拼客户资源，拼销售业绩
店长：做亮点比拼业绩更有效
翟瑞娇：明白，我相信升职是做出来的，不是等出来的
同事：娇娇，店长都问了什么？
翟瑞娇：你进去就知道了
翟瑞娇蹲下，感觉腰疼的很
同事：娇娇，你怎么了，腰又疼了？
翟瑞娇：我可能是太紧张了吧
同事：什么呀，你这疼了好几了，去看看吧
翟瑞娇：没事，我缓一下就行了
同事：你不要大意了，都出汗了这，当心
同事：你喝慢点，别喝呢么着急
翟瑞娇：当班的不敢喝水，怕上厕所，客人依法微信马上到店，又没办法走开
琳达：就你不喝水，不上厕所，谁不是呢，邀什么功呢
同事：娇娇
翟瑞娇：哎
同事：电梯坏了，帮忙去楼上的贵宾客人家换个衣服
翟瑞娇：来啦
视角转到李梦瑶这里
刘主任：刚才物业前台呢边打电话过来，是电梯坏了，让我们这边啊，派两个人过去支援一下，顺带给业主检查一下身体，所以大伙看看谁手上现在不忙吧，好吧，梦阳，你不忙是吧？
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