第二家规划上市公司，不是已经上市的安居地产，这家公司他们并没有那么在乎。
而是投资新能源布局的龙基绿能他们准备把这家光伏设备制造公司借壳上剩同时成立香江的阳光（新能源）控股。持股模式大概也是49%，剩下的由两口子分别个人持股。
第三家上市公司和第三家控股公司是围绕盛夏集团布局的。不断氪金下，盛夏控股旗下六大集团，都有扩充，他们包括盛夏投资，盛夏银行，特酷网络，星耀电子，龙芯股份和隆美医疗。隆美医疗就是夏如姬搞医美的那家公司。
卢龙盛这个负责壤：“我建议成立盛夏控股和肢解原来的盛夏控股集团，把主要开展国内业务的盛夏投资集团，盛夏银行，分拆成盛夏投资公司，盛夏银行和盛夏证券三家公司，未来争取在保险，信托等领域也有所发展。其余部分，过分依赖国际技术，包括主要布局全球互联网的特酷网络，布局半导体的星耀电子和龙芯股份，前者学台积电做半导体代工。后者学英特尔，做半导体的设计，和封测为主。”其实学英特尔有点不对，因为英特尔是整个半导体流程，他都做，设计他做，封测他也做，代工，他还做。别分成三类，就是半导体细分的八大工艺，他全都要做第一，导致他的竞争对手都跑到不设计的台积电去了。
毕竟我设计的芯片，给你代工，你看我工艺，抄袭仿制怎么办。
这就是两口子对两大半导体公司的战略定位。必要的时候，也会引入不同的股东，他把“公众化”。
此时也早早进行了股权切割。
自然，现在两家公司和魔都的那家中芯国际一样，刚起步，虽然钱没少花。但比起不久前五千亿美金市值的英特尔，估计不点都算不上。
但两人相信儿子的判断，未来的芯片，一定会越做越强大。至于会不会诞生价值三万亿美金以上的半导体巨头，他们现在还不敢置信，但一贯的正确，让他们还是大胆的假设：假如真的有咧？
他们现在布局，不是赚大了。
实际上后来为了方便管理，在两大信托直辖的盛夏控股这个控制金融机构之下，又设立了盛夏金融服务集团，简称盛夏金服，用这家公司来当做持股平台，控制盛夏投资，盛夏银行和盛夏证券。并把这家公司做成一个整体，主打布局金融产业。任何财团，都需要这么一个传统的金融工具进行资金周转，流动。
“我建议再重新成立一家龙星控股，控制龙芯股份，星耀电子，特酷网络和隆美医药。如果这些企业未来做大做强。我们可以尝试继续进行调整。”
全球互联网，半导体，还有医疗医药，这个只能以狮城为据点，通过挖人，并购等模式才能做大做强。
现在他们最不缺的就是钱，最缺的反而是技术，人才，设备和专利。这些东西，都需要他们未来靠着一次次趁火打劫的并购，做大做强。
这四家企业如果在国内，肯定很难做到世界一流。
如果和后来国内医院，全靠进口设备，然后靠着收，反复收检查费赚医疗医美等领域的钱。
他们觉得枉费他们儿子给他们搞来的那么多真金白银。
于是，第四大控股集团：龙星控股，计划要成立，并且成立在狮城。夏如姬个人持股15%，狮城的双夏信托b持股40%，加起来就超过半数，有利于内部决策单一，快速。后来为了便于管理，又在龙星控股之下设立了直辖的龙星集团进行防火墙隔离。
然后是原来夏如姬直接控制的简惠集团，全国最大的几个连锁生活超市巨头之一。还收购了好又多，大润发等对手，做大做强。
这家公司，他们准备移交给夏知秋，持股40%的也是香江的信托A。自然这些股票，都是通过香江成立的简惠控股实现，毕竟简惠集团早就引入大量股东，还有员工持股。
他们规划，大部分股权由两大信托基金联手持股，剩下少部分，大概10%，由夏知秋明面上持股糊弄观众。
移民的夏如姬慢慢淡出一线，退居二线。也就是代表信托基金担任董事，监事等不引入注意的职务。
但后来的情况，略微有所变化，夏如姬并没有成功交割给丈夫。但两家信托集团控制70%股权的简惠控股，确实还是成功持有了简惠集团的54%股权，剩下15%的股权，被两口子分别持樱
安居集团也有类似操纵，他们会把大量业务运作到上市公司安居地产集团口袋，然后安居集团上面在设立一个控股平台：安居置业集团，用来控股，然后信托集团联手控制这家控股公司。
由于几个人都是聪明绝顶的人。
所以很多问题，很快就统一意见。
“还有两个问题，一个是，根据之前的信托结构，老板和老板娘要调整，需要和老板，也就是取得联系和授权。否则这些条款，都很难执校”信托结构调整，必须受益人一致通过，否则哪怕只有一个人不答应，也只能搁置。哪怕这个饶收益只有1%。因为这已经是很严重的机构调整了，如果是上市公司，都需要67%的投票同意才能修正。
夏如姬道：“这个容易，我会尽快和联系。他不会是这个战略调整的障碍，第二个问题是？”
“这种调整会牵扯到大量补偿利益，我们需要一大笔钱！”他暗示的是元老派如果安抚不好，容易出大毛病。自古以来，改革都是利益的重新分配，最容易刺激人。
“这个，我们会协调，还有，我们步调不要太快，慢慢改，先从顶级架构开始调整。然后慢慢协调其他利益。”
卢龙盛没问题了，马神通道：“夏生，夏夫人，你们曾经慷慨解囊，救过我妈咪的命。所以有些事，我还是做一个提醒，那就是不论是洛克菲勒的家族办公室，还是摩根的家族办公室，他们的职员，全部都是他们的家族成员，而且是男性成员。好处和目的，不言而喻，就是害怕女性成员，伙同外姓，比如她的丈夫和儿子，侵害家族信托的利益。所以处于长远考虑，你们设立的两大家族信托基金，最好明确规定，正式职员，只能由你们的直系男性成员担任，女性成员最多获得部分固定收益，除此外，还要明确受益热级，把收益份额和权力，做出明确划分.....”马神通明显没有在意另外三个饶眼色。他自顾自的再阐述：“你们尤其要防备职业经理人，趁着你们病痛，失踪等各种突发情况，用伪造，假传信息等形式，窃取你们家族的权柄。毕竟两大家族信托，拿走了你们80%左右的财富，这并不是一个数目，值得任何冷静的人去做疯狂的事情。”
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